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답변 내역

회사에서 권고사직을 받게되어도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직으로 이직하는 것이라면 피보험단위기간 요건을 충족한다는 전제 하에 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.23
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식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 계약서에 대한 검토가 필요합니다. 12시간을 근무를 한다면 근로시간 도중에 1시간 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하고, 휴게시간은 특별히 정하지 않는 한 무급이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
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육아휴직 1년이 끝난 후 권고사직 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 계약을 해지하는 것으로 특별한 사정이 없는 한 리스크는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
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4대보험 이중취득 및 근로가능 여부 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25.06.30. 마지막 근로라면 퇴사일은 25.07.01.이 되고, 상실일도 같습니다.단지 4대 보험 신고가 늦어졌다는 사유가 다음 직장에서의 임용거부 사유로는 정당하지 않습니다.4대보험 취득상태는 근로관계의 존재여부를 직접적 증명하는 것이 아니기 때문에 더욱 그렇습니다.상실일은 아무런 근로관계가 없는 날이므로 임용일이 되어도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
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2025년 근로기준법이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의하신 내용만 보면 점심시간 1.5시간에 기타 휴게시간 0.5시간(30분)으로 총 2시간 부여되고 있는 것 같습니다.법 위반사항은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
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1명 평가
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개인사유로 인한 퇴사인지 여쭤봅니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 구체적인 질의내용이 없습니다. 내용을 작성해 주시면 도움을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.23
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출산휴가 기간에 대체인력 채용에서 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산전후휴가를 사용한 근로자에 대한 대체인력 채용 여부는 전적으로 사업주의 재량사항입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
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주4.5일 실행하면 장단점이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 시행시기에 대해서는 구체적으로 정해진 바 없습니다. 근로자는 워라밸이 가능해질 것이나회사는 생산성 및 인건비에 대한 고민이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
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6월달이나 7월달에 취업이되면 여름 휴가는 없나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 시행 여부, 시행시기, 구체적인 시행 방법 등은 회사마다 다르게 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
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쿠팡 계약직이고 곧 부모님 기일인데 하루 일빼는 방법 없을까요...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가가 없다면 무급휴가를 요청해보시는 것도 하나의 방법입니다. 회사 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
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