답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일, 일요일 각 6시간 30분 체류하면서 그 중 30분이 휴게시간이라면 근로시간은 일 6시간이 될 것입니다.그렇다면 1주 소정근로시간이 12시간에 해당하여 주휴수당은 발생하지 않습니다.근로자와 프리랜서 계약하는 것은 법에 맞지 않고 사실관계에 따라 실질적인 근로자라면 근로기준법이 적용됩니다.다만 여러가지 4대보험료 등을 절감하기 위해 위법하게 프리랜서 형식을 빌려 계약을 체결하는 경우가 다반사입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법은 노동자의 권리를 강화하고 원청 책임을 확대해 교섭 구조를 투명하게 할 수 있습니다.하지만 기업 입장에서는 경영 불확실성과 부담이 늘어날 수 있습니다.하청 노동자 권한 강화는 근로조건 개선과 생산성 향상 효과가 있지만, 단기적으로 비용 증가와 투자 위축 우려가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법은 노동자의 권리를 강화하고 원청 책임을 확대해 교섭 구조를 투명하게 할 수 있습니다.하지만 기업 입장에서는 경영 불확실성과 부담이 늘어날 수 있습니다.하청 노동자 권한 강화는 근로조건 개선과 생산성 향상 효과가 있지만, 단기적으로 비용 증가와 투자 위축 우려가 있습니다. 즉 양 계층과 집단에서 다른 생각을 갖고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 가능하지만 예외적으로 회사가 재계약을 희망하였음에도 불구하고근로자가 거부한 것을 해당 고용센터에서 인지하게 되면 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반소지가 있습니다.노동청에 진정이 가능합니다. 다만 위 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의의 구체적인내용(금액, 이행방법 등)과 부제소에 관한 내용이 들어가면 좋습니다.권고사직한 경우라면 해고에 해당하진 않고, 합의과정에서 사직서를 받아두는 것도 좋습니다.전과기록을 남을 것이고, 벌금을 납부하셨다면 일반적인 피해는 없습니다만 사회 전반에 어떤 영향을 미칠지 예측하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의의 구체적인내용(금액, 이행방법 등)과 부제소에 관한 내용이 들어가면 좋습니다.권고사직한 경우라면 해고에 해당하진 않고, 합의과정에서 사직서를 받아두는 것도 좋습니다.전과기록을 남을 것이고, 벌금을 납부하셨다면 일반적인 피해는 없습니다만 사회 전반에 어떤 영향을 미칠지 예측하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간의 합의가 있으면 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당의 기준은 계약상의 근로시간 즉 소정근로시간을 기준으로 하는 것이 원칙이므로 대타 근무로 주15시간이 초과되었다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우는 재입사가 아닙니다. 산재 요양기간을 마치고 다시 직에 복직하는 것에 불과합니다.또한 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일은 해고할 수 없습니다.만약 원직 복직을 거부한다면 해고통보서를 받으시고 노동청에 신고 및 부당해고 구제신청 검토가 가능하겠습니다.