전문가 프로필

답변 내역

알바 휴게시간 급여 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이라 함은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데 손님이 없을 경우 잠깐 대기하면서 업무를 준비하는 시간은휴게시간으로 인정받지 못할 수도 있습니다.휴게시간은 특별한 사정이 없는 한 무급입니다.현실적으로 휴게시간이 근로를 했다는 것을 근로자가 입증을 할 수 있으면 임금을 청구할 수 있지만확실한 증거가 있지 않는 한 인정받기가 까다로운 편에 속합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

연차제도가 있는 5인미만 사업장에서 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정 연차유급휴가가 적용되지 않습니다만당사자간 계약으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.그러나 계약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요하지만연차유급휴가를 부여에 관한 당사자의 약정은 있지만 미사용시 보상에 관한 약정은 정한 바 없어법적으로나 계약상으로나 청구하긴 어려울 수 있고 위법이라고 보기에도 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

연차제도가 있는 5인미만 사업장에서 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정 연차유급휴가가 적용되지 않습니다만당사자간 계약으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.그러나 계약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요하지만연차유급휴가를 부여에 관한 당사자의 약정은 있지만 미사용시 보상에 관한 약정은 정한 바 없어법적으로나 계약상으로나 청구하긴 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

이런 경우 주휴수당을 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이러한 근로형태가 묵시적으로 상당기간 오래되었다면 주휴수당 청구/인정 가능성이 있지만위 내용상 2주 정도라면 주휴수당 지급 의무를 잠탈하기 위한 것이라 단정짓기 어려워사업주의 사정에 의해 연장근로를 하더라도 원칙적으로는 소정근로시간이 기준이므로 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

주5 일 4시간 일하고 105만원을 받습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직이라면 수습기간이 지나더라도 정규직이라고 보기 어렵습니다. 정규직의 일반적인 의미는 계약기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것을 의미합니다.오후 타임이 좋다기보다는 야간근로시간 22:00~06:00시간대에 근무하면 야간근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

퇴직금 정산 내역 청구 하니 회계사무실에 말한디고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적이 사실관계에 따라 다를 수 있지만 정기적으로 지급받는 수당은 임금에 해당 할 여지가 상당하고, 당연히 퇴직연금 부담금 산정에 포함되어야 합니다.만약 이를 제외하고 퇴직연금 부담금이 납부되었다면 차액에 대해서 추가 납부를 요청할 수 있고, 미 납부할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

퇴직시 미사용연차 연차수당으로 받으면 퇴직금 산정에 영향이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 평균임금 산정에서 제외됩니다. 쉽게 표현하면 퇴직금 증감에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

알바 근무표 작성 실수했는데 전자기록이 없습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 착오부분에 대해서 인정하면 무리가 없으나 사업주가 부인한다면 일회성 내지 단기간 개인 메모만으로는 인정받기는 어려움이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

육아휴직에 대해서 회사에 인수인계나 대체자에 대해서 시간 3개월 줬는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 신청에 대해서 사업주는 허용할 의무가 있습니다. 단 6개월 근로한 근로자가 신청한 경우는 예외 또한 사업주가 신청일로부터 14일 이내에 근로자에게 육아휴직을 허용한다는 사실을 알리지 않은 경우에는 근로자가 육아휴직을 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
0
0

출산휴가 후 복직 거부, 불법아닌가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 육아휴직이 종료되면 당연히 복직하여야 하는데 이를 거부하는 것은사실상 해고에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
0
0