답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직을 하는 것이 법 위반의 문제는 아니지만 계약상의 근로제공의무를 제대로 이행하기 어려운 상황이라면사직을 제안(권고사직) 해보는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 청산되지 않았다면 사업주 소재지 관할 노동청에 신고가 가능하고신고는 우편, 팩스, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 구직활동을 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 따라서 이미 취업한 근로자에게는 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 경우라면 전 기간에 대해서 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. (만 1년에서 이틀 부족한 것은 상관없습니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하지만 5인 미만 사업장이라면 구제신청이 제한됩니다.근로계약서 미작서/미교부에 대해서 처벌을 구할 수는 있지만 직접적으로 금전적 보상으로 연결되는 부분은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지방직 공무원의 경우 거주지 요건이 있고, 이 요건에 해당하여 응시하고 합격하였다면 특별한 문제가 없습니다.합격 후 채용에 필요한 서류를 제출함에 있어 주민등록 거주지와 실거주지가 다르더라도 이 이유만으로 불이익할 것은없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 7월 31일까지 근무하고 8월 1일자 퇴사라면 총 4개 발생합니다.연차촉진을 했더라고 근로자가 사용시기를 지정한 날에 퇴사의 사정으로 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴(무)일 대체를 한다면 휴일근로수당 지급 의무는 없을 수 있으나 이미 월~금에 주 40시간을 근무했다면 연장근로에 해당하여 수당적인 측면에서 차이가 없을 것 같습니다. 또한 대체를 하였다고 하더라도 52시간이 넘어간다면 연장근로제한 위반을 피하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여권 발급 및 재발급에 관한 사항은 고용노동 분야의 노무사 업무가 아닙니다. 시군구청의 여권발급부서에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료·보건·복지 분야에서 일하시는 근로자들이 가입한 노조로써 간호사, 간호조무사, 물리치료사 등의 직업군의 근로자들이 가입되어 있습니다.