답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당했다면 노동청이 아닌 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 재직기간에 상관없이 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야하니 제척기간을 유의하여 진행해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로기준법상 근로자임을 전제로 사유 및 절차의 측면 모두에서징계의 정당성을 인정받긴 어렵다고 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 권장하는 회사는 점차 늘고 있지만 강요하는 회사는 드뭅니다. 거부할 경우 불이익을 준다면그 불이익 자체를 문제삼을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 형식적으로 부여했으나 실질적으로 휴게할 수 없는 상황이라면 문제를 제기해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하라고 작성하셨지만 5인 미만인 것으로 추정됩니다. 5인 미만 사업장은 개인의 연차유급휴가도 없고, 휴업수당도 지급되지 않아 여름휴가는 무급으로 처리될 수 밖에 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원으로서 근무하면서 지급받지 못한 임금 등에 대해서는 노동청을 통해 해결하시기 바라며나머지 위탁경영으로 발생한 각종 법률 문제는 변호사와 상담을 통해 대응하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원으로서 근무하면서 지급받지 못한 임금 등에 대해서는 노동청을 통해 해결하시기 바라며나머지 위탁경영으로 발생한 각종 법률 문제는 변호사와 상담을 통해 대응하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만월 기준 60시간이 아니므로 매일 3시간씩 주 5일 소정근로일에 근로를 제공하면 됩니다. 만약 연장근로가 필요할 경우사업주의 지시, 근로자의 동의 하에 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료시에 사업주가 재계약을 희망했으나 근로자가 거부한다면 실업급여는 어렵습니다.