부서가 없어졌는데 퇴사사유에 뭐라고 써야할까요
올해 처음으로 정규직에 입사했는데 6개월만에 사내정치로 인해 저희 부서가 없어지고 부서이동 하는 곳이 너무 다른 업무라서 저 포함 6명이 동시에 퇴사처리를 했습니다.
이직 할때 퇴사사유에 경영악화로 인한 퇴사라고 써도 되겠죠…? 그리고 이직 할때 불이익이 많을까봐 너무 걱정 됩니다.
나이도 어리지 않고 너무 답답하고 속상한 마음에 여기에다가 글 올려봅니다…
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직사유에는 실제 사직 사유를 기준으로 기재하는 것이 적절합니다
이직하는 회사에서 전 회사의 퇴직사유를 확인할 수 없으므로 별다른 불이익은 발생하지 않습니다
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
퇴사 사유는 전적으로 귀하의 선택 사항이며, 이를 이유로 향후 불이익을 받을 일은 없습니다. 이직 시 짧은 근무 기간에 대해 묻더라도, 귀하의 과실이 아닌 부서 폐지나 조직 개편 때문이라면 숨길 필요 없이 사실대로 말씀하시면 됩니다.
이미 퇴사 처리가 된 상황이지만, 앞으로 비슷한 일이 생기면 가능하면 버티면서 해고나 권고사직 형태로 근로관계를 종료하는 것이 좋겠습니다. 그렇게 하면 실업급여 수급이나 위로금 등 사측과 협상할 여지가 있습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
회사에서 인력 구조조정을 하는 과정에서 본인 부서가 없어진 경우
회사에서 다른 부서로 전보발령 할 수 없는 경우라 회사측에서 퇴사를 요청한 경우라면 권고사직으로 볼 수 있습니다.
이럴 경우 23번 회사 경영 사정 악화 및 악화 방지를 위한 인원감축성 권고사직으로 퇴사처리 되면
고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상일 경우 실업급여 신청이 가능하게 됩니다.
질문자의 퇴사사유는 개인정보라 재취업하는 직장에서 원칙적으로 알 수 없고 회사 경영 사정 악화에 따른 권고사직은 근로자의 잘못이 아니라 회사측 사정에 의해 퇴사하는 것이라 알려져도 불이익이 발생하지는 않으니 이 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
퇴사처리는 회사가 근로자에게 하는 것인데 질문의 퇴사처리를 했다는 말이 어떤 의미인지 정확히 이해하기는 어려우나, 부서폐지로 인해 6명이 동시에 퇴사를 하기로 하고 사직서를 작성하려 한다는 의미로 생각됩니다.
이 경우 사직서를 작성할 때 스스로 퇴사하는 것으로 기재하시면 안 되고 "회사의 구조조정으로 인한 근무부서 폐지" 로 기재하시면 될 것 같습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부서 폐지 및 부서 이동이 있었지만 그냥 상황을 받아드리기로 하고 퇴사를 결정하신 것이라면 부서폐지에 따른 퇴사 정도로 기재하셔도 될 듯 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
퇴사 사유에 부서폐지라고 기재하시면 무난할 것으로 봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
이직사유는 사실그대로 기재하면 됩니다. 다만 부서가 폐지되어 사직한 것인지, 권고사직한 것인지, 해고당한 것인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다.