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답변 내역

현충일은 일반회사들도 모두 쉬는 공휴일인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현충일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 공휴일로써 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야되는 날이 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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주 4.5일제를 도입한다고 하는데 실제로 가능한 얘기가 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4.5일제 도입은 단기적 전면 시행은 여러 이유로 어려울 수 있다고 생각합니다.여건이 되는 대기업과 공공기관부터 시범 도입해 점진적으로 확산하는 방식도 고려해볼 수 있을 것 같습니다.만약 시행된다면 근로자에겐 삶의 질 향상, 기업에게는 유능한 인재 확보 등 긍정적인 효과가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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주말에 알차게 시간을 보내는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 주말에는 일 외적으로 하고 싶었던 운동이나 취미활동을 하면서 재충전의 기회를 갖는 것이좋다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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근무한지 1개월이 되지 않았는데 연차 발생 할까요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 7일에 입사하여 1개월 개근하였다면 6월 7일에 연차가 발생합니다.따라서 6월 3일에 결근이 있다면 연차도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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근무주휴에대해 여쭈어봅니다! 궁금!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.다만 위 근로시간에 미달하는 시간으로 정하고 일시적으로 연장근로가 발생하여 실근로시간이 15시간이 넘었다면 주휴는 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말이나 공휴일에 근무를 한다는 것에 동의를 한 것은 말 그대로 주말이나 공휴일 근무에 동의를 한 것에 불과합니다.당연히 임금(수당)은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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평일3명,주말3명 근무하는곳에서 야간수당지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이 아니라면 야간근로에 대해 가산을 적용받을 수 없습니다.다만 근로시간 그 자체에 대해서는 당연히 임금은 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.05
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상시근로자에 사장,실장도 포함시키는
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 산정에 있어 대표는 제외됩니다. 실장은 사업주와 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 근로자라면상시근로수 수 산정에 포함됩니다.만약 실장이 포함된다고 하더라도 1일 근로자수가 4인으로 보이므로 5인 이상에는 해당하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.05
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권고사직 1인근무중 이였고 경영문제로 페업해야겠다고 통보 아닌 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업으로 이직하든 권고사직으로 이직하든 실업급여를 받을 수 있는 이직사유에는 해당하니 만약 실제 이러한 상황이 발생한다면 실업급여를 받으시면서 구직활동을 해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.05
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4대보험관련하여 회사 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있고, 실업급여를 받을 수 있는 사유로만 이직한다면 사업장에서 보험료를 체납한 사정은 상관없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.05
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