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5월1일 근로자의날 근무에 대한 수당 질문좀요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날과 추석, 설날 등 법정공휴일은 다른 측면도 있지만 임금 계산에 있어서는 둘 다 본질적으로 유급휴일이므로같은 계산법에 따른 휴일근로수당을 계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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아 공휴일날 푹자고 싶은데 일찍 깼어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수면 패턴에 의해서 일찍 기상하신 것 같습니다. 평소 좋아하는 취미나 활동을 하면서 시간을 보내시면 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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권고사직 경영이 어려워 접어야 될거 같다며 한달안에 그만 두면된다라고 하시는데 언제 접냐 물어보니 그건 아직 모르겠다고 합니다. 5월말 어려워 그런다 라는말을 듣고 6월말까지 출근하라데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 일방적으로 6월 말까지 일하라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 해고든 권고사직이든 실업급여를 받을 수 있는 비자발적이 사유에는 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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한달전에 퇴사통보하였는데 조기퇴직강요받았는데요 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망하는 날짜보다 이르게 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하고5인 미만이더라도 30일 전에 해고 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.02
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퇴사 후 3개월 공백기간을 무급휴직으로 바꿀수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 동의 하에 퇴사를 취소하고 무급휴직으로 인사처리가 가능할 것입니다. 다만 4대보험 소급 정리과정에서과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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근로계약서 미작성 신고하려고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부에 대해서는 금품청산 기한 처럼 유예기간이 없으니 곧바로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.02
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근무시작전 20분교육 근로시간적용?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나해당 교육의 참석 여부가 자발적인 의사에 따라 결정되는 것이 아니고 업무와 필수적인 상관관계 하에서 사업주의 지시하에 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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처음부터 계약했을 때 3개월 이상이면 날짜로 계산해도 처음부터 상용직 근로자인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나근로기간이 3개월이 지났다고 하여 계약직 근로자가 정규직 근로자가 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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권고 사직을 받은 경우 1년이 안된경우에도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하였다고 하더라도 계속근로기간이 1년이 되지 않으면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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같은 직장에서 1년 이상 근무 후, 단기계약으로 일한 다음 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같은 사업장이라도 실질적으로 퇴사하고 기타의 사정에 의해 계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여는 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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