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답변 내역

그만두기 전 인수인계는 무조건 한달해야 한다는 내용을 계약서에 작성할 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계 불응에 대해서 급여를 감액할 수는 없습니다.손해배상 청구 자체는 가능할 수 있지만 손해배상책임과 그 정도는 사업주가 입증해야 하므로 실효적이진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.29
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직장인 투잡 (겸업금지 조항 관련 문의)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업을 하는 것과 본 직장에서의 발생하는 퇴직금과는 아무런 상관관계가 없습니다. 겸업은 우연한 사정에 의해 확인이 될 수 있으니 가급적 회사의 승인 하에 하는 것이 안전합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.29
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퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25.04.30.까지 근로 후 퇴사하였다면, 25.04.30.까지 근로관계가 존속하는 것이고 25.05.01.에 퇴직금은 발생합니다.다만 퇴직금은 퇴직해야 비로소 발생하는 것이므로 25.05.01.에 계속 근로관계가 있다면 퇴직금이 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.29
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포괄근무수당은 산정에 정해진 비율이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나5인 이상 사업장이라면 포괄적으로 연장근로수당을 반영했다고 하더라도 이는 가산이 적용된 금액(시간)이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.29
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알바생도 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법상의 피보험단위기간 180일을 채우고, 비자발적으로 사유(해고, 계약만료, 권고사직 등)로 퇴사하였다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.29
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주휴수당 안 주려고 차명계좌로 입금해도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 현금 및 다른 계좌 명의로 입금하는 것에 동의했다면 이 자체로 신고해서 처벌을 구하기는 어려울 수 있으나주휴수당을 미지급한 것은 그 자체로 위법하므로 신고/처벌을 구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.29
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생산직으로 취업을 알아보고 있는 중 궁금한게 있어서 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제로 일할 경우 무조건 주휴수당을 받는 것은 아닙니다. 소정근로일을 개근해야합니다.주휴수당은 법정수당이고, 만근수당은 회사에서 재량적으로 지급하는 수당의 명칭입니다. 다른 개념입니다.주휴수당은 복리후생이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.29
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계약직 수습기간 중 해고 통보를 받았습니다 부당해고 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하지 않으면 부당해고에 해당하고, 가사 서면 통지 절차를 지켰다고 하더라도 해고의 정당한 이유가 있어야합니다. 위 내용만 보면 해고할만한 정당한 사유는 확인되지 않는 것 같습니다.지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.29
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회사에서 사채업자한테 연락처를 줬다고 개인정보보호법 위반으로 고소하겠다는데 처벌이 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어려운 상황이신 것 같습니다. 개인정보호법에 관련해서는 변호사가 전문가이니 변호사에게 상담을 받아 정확하게 대응하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.29
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현업근로자 공휴일 근무 시 초과근무로 산정되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 주에 총 실제 48시간 근무하게 되는 상황으로 보입니다. 그렇다면 연장근로제한 위반은 없어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.29
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