답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만 둘 예정이라도 재직증명서를 요구할 수 있습니다. 법에 정해진 바에 따라 요구하는 것이니 마음 안쓰셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상용직인지 일용직인지 여부는 사회보험 항목보다는 계약기간을 보아야 합니다. 일용직은 일일단위로 계약이 이뤄지는 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금지급은 직접 지급이 원칙입니다. 반드시 통장으로 받아야 하는 것은 아니니 직접 현금으로 수령하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 판단기준이 있겠지만 사건을 진행하다 보면 소통이 중요한데 소통이 원활하게 진행될 수 있는여건의 노무사님인지 여부도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적이 질병으로 수술 후 자진퇴사하였다면 원칙적으로는 실업급여는 불가능하나일정 기간 요양이 필요하다는 의사 소견, 이직회피노력(다른 직무로 전환, 병가 및 휴직 부여 가부 등)을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 고용지원금을 신청한 사정과 계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 제출, 실업급여 수급은 무관하고 계약기간만료로 고용관계가 종료되었다면 피보험단위기간 요건 충족시 가능합니다.1~2년간 정규직으로 근무 후 퇴사, 다시 계약직 근무, 다시 정규직으로 취업하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 고용보험 상실신고와 함께 이직확인서를 제출하거나 고용보험 상실신고 그 이후에 하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.위 근로조건은 주휴수당이 발생하는 조건이고, 시급 11000원은 주휴수당을 포함할 수 있는 금액은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우1일 기준 8시간을 초과하거나 1주 기준 40시간을 초과하면 연장근로에 해당하고, 연장근로는 50% 가산되어 계산됩니다. 이를 위반할 시 노동청에 신고가 가능합니다.