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연차5일 사용 휴무 2일 이렇게 사용가능
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차는 원칙적으로 자유롭게 사용이 가능하고 연차사용일은 당연한 이야기이지만 휴무날에는 사용하는 것이 아니고소정근로일에 사용하는 것이므로 적절히 사용하여 연속된 휴무(가) 계획을 세우시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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당일 연차로 인한 주휴수당 미지급 건에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 연차사용이 법적으로 금지되어 있는 것은 아닙니다. 그리고 연차사용 목적에 대한 입증할 이유도 없습니다.연차사용으로 처리되지 않고 결근처리 후 주휴수당 공제는 위법 소지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
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근무중 작업대기 시간을 사측에서 휴계시간으로 봐야 된다고 하는데요. 저희 회사의 근무 대기시간이 근무시간으로 봐야 되는지 휴계시간으로 봐야 되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간은 휴게시간에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.19
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1명 평가
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소액 체당금으로 신청할 수 있는 체불임금종류는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미지급된 3개월 내의 연장수당은 간이대지급금 범위에 포함됩니다.간이 대지급금용 확인서를 발급받으면 벌금형 확정 여부와 상관없이 대지급금을 받을 수 있습니다.만약 소송용 확인서를 받으시면 민사 확정판결을 받고 대지급금을 신청할 수 있습니다. 역시 형사 벌금 확정과는 상관없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.19
5.0
1명 평가
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고용보험 미가입 사업장에서 일했는데 어떻게 해야 하나요? 사업주가 의무를 지키지 않았을 경우 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않으면 실업급여는 원칙적으로 어렵습니다.신고의무를 다 하지 않는 사업주에게는 과태료 처분이 있을 수 있습니다. 근로복지공단에 해당 사실을 알리셔 도움받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.19
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퇴사후 임금체불 진정서 제출시기에 대해서 질문 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꼭 취하할 필요 없습니다. 감독관 배정되고 조사 개시되는 시점 고려하면 월급 진정사건과 이후 접수하게 될 퇴직금 진정사건에 대해 한명의 감독관이 병합해서 처리할 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.19
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알바 체불 주휴수당 문의 드립니다~~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나1일 소정근로시간분의 임금이 1주 마다 발생한다고 생각하시면 되겠습니다.(소정근로일 개근전제)
고용·노동 / 임금체불
25.05.19
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출근길 부상으로 인해 실업급여를 받고 싶은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병에 따른 권고사직이 반려가능성이 높다는 말은 신빙성이 없습니다.권고사직으로 이직한다고 하여 불이익이 있다고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.19
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직원 총 5명의 소기업입니다 ( 대표이사 포함 5명 )
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.등기 임원은 우선적으로 근로자로 판단하지 않아 노동청에서 해결하기 어렵습니다다만 형식적으로만 임원이고 실질적으로 대표이사의 상당한 지휘감독을 받아 근로자성이 인정된다면노동청에서 도움을 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.19
4.0
1명 평가
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해고에 대해 문의드립니다.(다른 방안도 있을까요?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 아시겠지만 5인 이상 사업장에서 해고는 법적인 규제를 많이 받으므로 쉽지 않은 것이 사실입니다.적당한 위로금 제시와 함께 권고사직 방안을 우선적으로 검토해보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.19
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