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답변 내역

퇴사전 미사용 연차 사용건 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자는 자유로운 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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직장괴롭힘으로 퇴사를 결정한경우 사직서 제출하고 바로 출근을
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 경우분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.추가적으로 안타깝지만 직장 내 괴롭힘 신고 사정이 무단결근을 곧바로 정당화 시켜주진 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.17
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휴가 후 무너진 일상 루틴, 다시 잡는 효과적인 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만휴가 후 일상으로 복귀는 누구에게나 쉽지는 않을 것입니다.업무는 중요한 일부터 우선순위를 정해서 하시고 일정기간을 두고 천천히 일상의 루틴을 회복하는 것이 필요하다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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쿠팡계약직 생리로 보건휴가 쓸 수 있나요...?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 여부와 관계없이, 근로기준법 제73조에 따라 생리휴가(보건휴가)를 월 1일을 부여받을 수 있습니다.보건휴가 사용을 이유로 해고하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.법상 휴가 청구의 기한은 정해져 있지 않습니다만 미리 청구하는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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직장을 다니다가 회사가 힘들어 임금을 직원들에게 수개월째 주지 못하면, 직원들은 어디에 밀린 월급 신청을 할 수가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 임금체불을 신고하여 조사를 통해 체불여부 및 체불금액을 확정한 후에간이대지급금 요건을 충족할 경우 근로복지공단으로부터 일정 기간에 대한 임금에 대응하는 대지급금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.17
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수습기간 1개월 안 됐는데 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간 자체가 1개월 밖에 안되는데 1개월 전에 통보하라고 하는 규정은 이해하기 어렵습니다.회사에 사직의사를 밝히시고 합의하여 종료하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
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이번에 취업했는데 근로계약서 원본을 안줬는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 보여주기만 하면 안되고 교부를 해야합니다. 신고하면 처벌 받을 수 있습니다.법상 벌금 500만원 이하라고 되어 있지만 여러 사정을 고려해서 처벌여부 및 수위가 결정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
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고용계약서를 쓸때 잘 확인해야 하는 사항이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 중 특히 임금 및 근로시간, 휴일 등이 중요합니다.임금의 구성은 어떻게 되어 있고 계산은 적절하게 되어 있는지, 법정근로시간을 준수하고 있는지, 휴게시간은 어떻게 보장되고 있는지 등을 살피시고무조건 서명하는 것은 피하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
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65세 정년퇴직예정 요양보호사가 촉탁직전환을 거절시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년의 만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 받는 데에 있어 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
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취업할대 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만자기소개서는 단순히 이력 나열이 아니라 본인의 경험을 통해 어떤 역량을 키웠는지 설명하는 것이 중요합니다.자격증이나 활동을 썼다면 그런 자격증과 활동을 통해 배운 점이나 문제를 해결했던 사례가 있으면 좋습니다.또한 지원하는 회사와 직무에 맞는 경험을 연결시킬 수 있으면 더욱 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
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