답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 도입은 산업 전반에 미치는 영향이 지대하므로 충분한 논의 후에 단계적, 점진적으로 도입되지 않을까생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제란 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 제수당을 합한 금액을 월 급여액이나 일당으로 정하거나기본임금을 정하고 매월 일정액을 각종 수당으로 지급하는 임금산정정방식을 말합니다.예외적인 임금산정방식임에도 불구하고 각종 수당의 지급을 회피하는 수단으로 활용되기도 하여 문제점이 지적됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 재량적으로 유급으로 처리할 수는 있지만 무조건적으로 유급으로 처리해야하는 것은 아닙니다.산업재해조사표를 우선 제출하시고 추후 공단에서 사실관계 확인을 위해 관련 서류 제출을 요청하면 그에 따르시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직제한규정이 있는 경우 해당 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 현실적으로 원 회사에서 알 가능성이 적은 것은 사실이지만 우연한 사정에 의해서라도 알려질 가능성은 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 퇴직금을 사전에 포기하기로 한 약정이나 각서는 강행규정을 위반한 것으로서 효력이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 경력의 나열보다는 취직할 회사와 그리고 담당하게 될 직무와 관련된 경력과 성과를 강조하여 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의를 했더라도 효력이 없고, 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 하시면 되는데 방문, 온라인, 팩스 등의 방법으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직의 자유가 있고 강제근로는 금지되어 있으나 계약의 내용에 따라 퇴직 효력은 30일이 경과하거나사업주가 사직를 수리하면 발생합니다.위 규정을 지키지 않고 출근하지 않는 기간은 무단결근으로 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 입증의 문제가 있어 현실적으로 문제될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라고 하더라도 계약상의 계약내용은 지켜야합니다 다만 이를 못 지켰을 경우 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.내용만 본다면 직접 찾아가서 받는 것에 동의한 것으로 보이나 사정을 설명하고 계좌이체를 요청하시기 바랍니다. 금품이란 월급 및 각종 수당을 의미합니다.수습기간에도 사직을 하고자 할 경우 반드시 사직서는 아니더라도 사직의사표시는 있어야 합니다.퇴사효력이 발생한 시점부터 14일 이내에 지급되어야합니다. 계약내용에 따라 30일이 경과하면 사직 효력이 발생할 것입니다.수습기간 최저시급 90%지급을 하기 위해서는 1년 이상의 계약을 체결하고 단순노무직종이 아니여야하는 등 조건이 있고, 회사가 일방적으로 정할 수 없으며 계약서에 위와 같은 내용이 담겨있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 정보를 기재하는 것은 플랫폼 정책상 제한되는 것으로 알고 있어 일반적인 안내드리겠습니다.요즘은 꼭 방문이 아니더라도 여러 플랫폼을 통해 전문가들과의 상담이 가능하시니 편한 수단으로 상담 받아보시기 바라겠습니다.