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답변 내역

기초생활수급자 기준을 모르겠습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활수급과 관련된 질의는 고용,노무와 관련된 사항이 아니고 사회복지 분야에 해당하는 내용으로적합한 카테고리에 다시 질문하시어 정확한 답변을 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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퇴직금 수습기간 3.3% 수당 포함 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 일반 퇴직금으로 퇴직금을 산정하게 된다면 퇴사일로부터 3개월 전의 임금으로 평균임금을 구하고이를 기초로 퇴직금을 계산하므로 입사 처음의 3개월의 수당은 퇴직금 계산에 고려되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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반찬만드는 공장사장의 횡포어떻하면좋을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위는 형법상 범죄를 구성하거나 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립할 수도 있습니다.일반 민형사와 관련된 내용은 변호사와 상담하시길 바라며, 5인 이상 사업장이라면 노동청에 직장 내 괴롭힘 행위를신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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1명 평가
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부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 심문회의 개최일 5일 전까지 증인신청서와 증인신문사항을 제출하여 신청해야 합니다.(노동위원회규칙 제56조 제1항)
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고는 해고 30일 전에 통보하는 것으로써 해고의 절차적 정당성과는 무관한 절차입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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대체휴일 수당 안줘도 되나요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일은 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장되고, 수습기간이랑 상관없습니다.원칙적으로 유급휴일로 보장되어야 하고, 이 날 근로를 하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.다만 수당으로 미지급할 수 있는 경우는 근로자 대표와 서면합의로 보상휴가를 부여한다던가근로자 대표와 서면합의로 다른 소정근로일과 대체하는 경우가 이에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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육아휴직중 선거개표 알바 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여측면에서 검토해보건대육아휴직 중에 다른 사업장에 취업하여 일정 요건을 충족할 경우 급여가 제한될 수 있으나위 내용만 본다면 육아휴직급여에 영향을 미칠만한 사실관계는 아니라고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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산재 사고 이후 회사 상대로 손해배상청구가 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상에 따른 각종 급여로도 보상되지 않은 부분에 대해서는 민사소송을 통해 진행할 수 있습니다.이 부분은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.11
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해촉증명서는 언제부터 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사증명서, 해촉증명서에 대한 요구 기간에 대해 법으로 정해진 바 없습니다.위와 같은 사실이 발생하면 즉시 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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퇴직연금 dc통장 해지 관련해서 질문드려요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 전에 DC형 계정에 있는 적립금의 소유권이 아직 근로자에게 이전된 상태가 아닙니다.기본적으로 회사가 이전 신청을 해주어야 개인 퇴직연금계좌로 입금됩니다.다만 회사가 금품청산기일 이내에 이전하지 하지 않을 경우 근로자가 퇴직 사실 등을 객관적으로 증명하는서류를 제출하는 경우 그 사실 여부를 회사를 통해 확인 후 퇴직연금사업자는 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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