답변 내역
- 임산부 토요일 근무 후 보상휴가 위법?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 근무에 대해서는 원칙적으로 수당으로 지급받는 방법과 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가로 처리하는 방법, 휴무일 대체를 통해 다른 소정근로일과 대체하는 방법을 고려해볼 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0900
- 5인미만 사업장 기준을 알려주세요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자 수 계산에 있어 대표나 임원은 제외되고 이에 대한 자세한 계산방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하고 있습니다.이를 참고하여 구체적으로 계산해보아야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.0900
- 고용보험가입일수가 180일이 안되서 오래전에 다니던 직장에 이직확인서 요청가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 기간의 회사의 피보험단위기간도 합산되는 것이 원칙이나 18개월 내에 있어야 하므로, 5년 전 회사의 자료는 있어도 활용할 수는 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.0900
- 개인사업자도 근로장려금 대상인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 소득 및 재산 요건 등을 고려하여 결정되는 것으로 알려져 있습니다. 다만 이는 세무서 소관 사무로서 세무분야 전문가에 답변을 받아보시길 바라겠습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.094.01명 평가00
- 회사에서 해고 통보 받았는데 실업금 지급 받을수 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고를 30일 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능하고(해고예고 예외의 사정이 없는 한)정당한 이유없이 해고된 것이라면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)이와 별개로 중대한 귀책사유 없이 해고된 것이라면 실업급여 신청도 가능합니다. 단 피보험단위기간 180일 이상은 충족해야합니다.고용·노동 / 구조조정25.05.0910
- 정말 감사해요200
- 이거 법적효력이 있는 합의서 인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 금품청산 합의를 퇴사시에 근로자의 자유로운 의사에 따라 서명(날인)한 것이라면 저 합의 자체는 유효합니다.위 합의 내용에 따르면 퇴직금을 포함하여 청산에 합의한 것으로 보이며 그렇다면 별도로 퇴직금을 청구하기 어려울 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 퇴사 시 사직금품 수령 합의서 법적 효력 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시에 근로자가 자유로운 의사에 따라서 서명(날인)한 것이라면 효력을 부인하기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.0900
- 1년 미만 근로자가 결근할 경우 연차 휴가 발생 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번 질문 : 결근한 것으로 다음 달에 연차가 발생하지 않습니다.2번 질문 : 아파서 결근을 하였든, 일반 개인사정으로 결근을 하였든 사업주가 승인된 휴무로 처리하지 않는 한 결근으로 처리할 수 있습니다. 병가를 부여할 법적 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0900
- 퇴사 시 잔여 연차 개수가 궁금합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.23.10.04.에 입사한 근로자가 25.06.01.에 퇴사한다면 입사일을 기준으로23년 11월 4일부터 24년 9월 4일까지 매월4일에 1개씩 총 11개가 발생(개근전제),24년 10월 4일에 15개가 발생합니다.여기서 실제 사용한 것과 수당으로 보상받은 것을 제외한 나머지가 잔여 연차가 되겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0900
- 갈수록 피로도가 올라갑니다 피로도 줄일수안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간 근로가 많을 경우 더욱 피로가 심할 것입니다. 법적인 내용은 아니나 휴게시간을 이용하여 간단한 스트레칭과 충분한 영양섭취, 무리되지 않는 운동 등으로 건강관리를 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.0900