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건강에 문제있는 것 같다면서 권고사직하는 경우, 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직과 해고는 법적으로 다릅니다. 권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다.권고사직을 제안한 것만 자체로 해고가 존재하는 것은 아니므로 부당해고에도 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
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단시간근로자의 무급휴일에 근로시 연장근로인가요 휴일근로인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일도 아니고 휴일도 아닌 날은 휴무로 취급하시면 되겠으며휴무날의 근로는 연장근로로 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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휴일근무에 대한 질문입니다. 휴일근무 12시간 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말하며당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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4/1~4/30까지 근무 후 4/30자 퇴사자 월차 생성 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 1일에 입사하였다면 5월 1일까지는 근로관계가 있어야 월차 1개가 발생하고4월 30일을 끝으로 퇴사하였다면 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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회사에서 회식은 꼭 참석해야 될지 빠지게 되면 혹시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회식은 법적으로 참석할 의무가 있지는 않습니다. 비록 회식자리 일지라도 불편한 얘기를 지속적으로 한다면 경우에 따라직장 내 괴롭힘이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법정 휴가가 아닌 회사에서 임의로 부여하는 휴가의 일종입니다. 따라서 회사마다 병가가 있을 수도 있고 없을 수도 있고, 무급일 수도 있고 유급일 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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정함이 없는 결혼휴가 사용 후 퇴사시, 연차로 대체가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 대표가 재량적으로 승인하여 부여한 경조사 휴가를 뒤늦게 개인의 연차사용으로 처리할 수는 없습니다.만약 연차미사용수당이 적게 지급된다면 노동청에 신고하여 다투어 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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연차 대체근로자를 고용주가 아닌 근로자가 구하는 게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 알고계신 바와 같이 근로자의 연차로 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우 사업주는 시기변경권을 행사할 수 있지만위 사안이 여기에 해당하지는 않을 것으로 보입니다.근로자가 본인의 연차를 사용하는데 자신의 책임으로 대체인력을 구한다는 것은 정당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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법정공휴일을 무급휴무일로 지정해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일입니다. 사업주가 임의로 무급휴무일로 지정할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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일반음식점 5인이상 명절 공휴일 연차 사용안되나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일에 영업을 할지 말지는 사업주의 선택사항이나5인 이상 사업장이라면 음식점이라고 하더라도 법정공휴일에 해당하고 근로자는 유급휴일로 보장받습니다.또한 법정공휴일은 애초에 휴일이므로 연차로 대체해서 쉴 대상은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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