답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하는 것이라면 실업급여가 가능한 사유입니다. 다만 18개월 내에 180일의 피보험단위기간도충족하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자에 해당하여 국민이랑 건강보험은 적용(가입)대상이 아닐 것입니다.다만 실업급여는 고용보험이 중요하니, 폐업으로 인한 이직사유라면 피보험단위기간만 충족한다면 실업급여가가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하지만 미만이라면 할 수 없습니다. 다만 5인 미만이라도해고예고수당청구가 가능할 수 있습니다.(예외사유에 해당하지 않는 한 / 3개월 미만의 계속근로기간 등)따라서 근로계약서 미교부에 대한 진정, 해고예고수당청구 가능성도 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 사업주만 변경되고 사업의 동일성이 유지된 채 계속되었다면 해당 기간 모두 합산되서 퇴직금 계산에 고려해되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 정해바 없고 입법의 내용도 예측하기 어려우나 현재의 격주 토요일 근무를 없애고 임금을 조정하거나근로시간 총량은 그대로 두며서 하루의 근무시간을 늘리는 방향도 예상해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유는 최종 회사에서 이직한 사유를 기준으로 판단하므로 계약만료로 최종적으로 이직하게 되면 가능합니다.피보험단위기간 180일은 18개월 내의 이전 회사 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령 위반으로 근로자가 노동청에서 조사받을 일은 없습니다.다만 이를 지키지 않아 사업주에게 어떤 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다.그러나 현실적으로 인정되는 경우는 극히 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 정식으로 근로계약 체결 전이라면 사정을 설명하고 입사를 하지 않는 것이 서로에게 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 계약은 아닌 것으로 보입니다.그 명칭보다는 실질적인 내용이 중요하니 계약 내용을 꼼꼼히 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 국가마다 근로조건 및 기타 상황이 많이 다를 것 같습니다. 현실적으로 이직이 가능한 후보 국가를 정해놓고현직에 계신분들 등을 통해 실질적인 직무, 근로조건 등을 소개 받고 이직준비를 하는 것을 추천드립니다.