답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직은 반드시 대표가 수리해야 효과가 발생하는 것은 아닙니다. 대표 내지 관련 경영진, 임원 등에게 사직의사를 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각 3회에 대해 시말서를 징구하는 내용은 적법한 계약 및 취업규칙의 제정,변경 절차를 거친다면 가능하다고 보여집니다. 다만 반성을 강요할 수는 없습니다.그러나 지각 3회를 곧바로 결근처리하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 지각은 지각대로 처리하시는 것이바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신바와 같이 4시간이상 근무시 휴게시간 30분을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 이를 위반시 징계를 받을 수 있습니다.그리고 겸업에 대한 사실은 예측하지 못한 우연한 사정에 의해 알려지게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고에 대한 규정은 적용되지 않습니다. 다만5인 이상 사업장에 해당하므로 부당해고에 대한 분쟁은 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문과 같이 휴일에 관한 사항을 명시하지 않았다면 법 제17조 위반에 해당하여 신고가 가능합니다만다만 여러 사정을 고려하여 송치 및 처벌 여부가 결정되므로 무조건 처벌된다고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문과 같이 휴일에 관한 사항을 명시하지 않았다면 법 제17조 위반에 해당하여 신고가 가능합니다만다만 여러 사정을 고려하여 송치 및 처벌 여부가 결정되므로 무조건 처벌된다고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 확인하긴 어렵다고 보여지나 정부에서 임금정보에 대해 체계적인 통계자료를 제공하고 있는 사이트를 안내해드리겠습니다. 도움이 되시길 바라겠습니다.임금직업포털-워크피디아

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계나 비위 혐의가 있다면 공무원의 의원면직을 국가나 지자체 등에서 바로 수리하지 않고 그 전에 징계조치를 할 수 있을 것으로 사료되고형법상 직무유기가 문제될 수도 있다고 생각됩니다. 다만 이에 관해서는 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.