답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용사안은 아니라고 보여집니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 계약기간이 조금 남아있으니 기다려보셔도 되겠지만 궁금하시면 재계약 여부에 대해 문의해보셔도 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 현실적인 수단으로 노동청에 신고하시고, 간이대지급금으로 우선 변제 받고 나머지 부분은 민사소송도 염두에 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 연령을 증명하는 사항과 친권자의 동의서를 요구할 수 있으니가족관계증명서 및 취업에 관한 동의서를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 면접활동이 구직활동으로 인정될지 여부에 대해서는 관할 고용센터 담당자분에게 직접 문의하시는 것이정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 문제가 있습니다. 2026년 최저시급은 10320원입니다. 근로계약서는 작성만하고 끝나는 것이 아니라수습기간에 따른 최저시급 90%를 지급받는 상황이 아니라면 최저임금법 위반사항입니다.또한 최저시급 90%를 적용할 수 있는 별도의 요건이 있습니다. 무조건 수습이라고 90%를 지급할 수 있는 것은 아닙니다.서면으로 교부받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간에 할 수 있는 부업을 일률적으로 조언드리기는 어렵습니다만 최근 앱태크 등이 많이 이용되는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 근로관계를 단절할 의사가 있었던 것이 아니라면전 기간이 계속근로기간으로 산정되어야 된다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사안은 아닙니다만 현실적으로 경력에 비해 비례하여 임금이나 연봉이 상승하는 경우가 당연하거나 흔하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 기준으로 5월 1일은 노동절으로 공휴일은 아니고 법정휴일에 해당하겠습니다. 5인 미만 사업장도 적용됩니다.구체적으로 노동절은 근로기준법에 따른 유급휴일입니다.