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근로자의 날은 공식적 휴무일인지 그렇다면 근무시 휴무일로 적용되서 급여체계를 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 근로를 제공하지 않더라도 '유급'으로 처리되어야 합니다.근무를 하게 되면 휴일에 근무한 것으로 휴일근로수당이 지급되어야 하고 5인 이상 사업장은 1.5배,5인 미만 사업장은 1배로 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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1주일 전 알바퇴사통보하면 손해배상 소송 걸리나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 전 통보 조항이 있으면 이를 준수하는 것이 분쟁예방에 바람직하고, 이 기간을 지키지 못할 경우 사업주는 사직수리를 거부하고 무단결근처리할 수 있고, 무단결근으로 인해 손해가 발생하고 입증이 가능하다면 손해배상청구를 할 수는 있습니다.다만 청구를 할 수 있는 것과 그 청구의 내용대로 인정될지는 다른 문제이며현실적으로 손해배상책임이 인정되기는 조금 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.27
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요즘에 구직에 관심이 많아서 여러가지 글을 보는데 취업방해금지의무란게 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제40조에 정한 내용으로써누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다는 내용입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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일일알바 야간수당 관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 근로계약서를 보아야 알겠지만 단순히 5인 이상 사업장에서는 야간근로시간대에 근로시간은 50%가 가산됩니다. 단순히 시급 12,000원으로 해두었다면 포괄임금이라 보기 어렵고 가산이 되어야 할 것으로 보입니다.포괄임금제는 근로시간 수 산정이 어려운 경우에 당사자 약정으로 도입하고 근로자에게 불이익하지 않아야 하는 등일정한 요건이 필요로 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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근로계약서랑 근무일이 다른데 첫근무일은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 일자와 실제 근무일의 일자가 다른 경우 실질적인 근로시작일이 기준이 됩니다.다만 이에 대한 입증이 필요하니, 처음 근무한 시점에 대한 증거자료를 잘 챙겨두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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퇴직시 연차수당 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 사용하지 못한 연차도 적법한 연차사용촉진제도를 시행하지 않는 한 연차수당으로 지급해야 합니다.회사에서 주장하는 사유는 연차수당 미지급의 정당한 사유가 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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단기 근무 일 8시간 초과 근무 1.5배 적용되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 초과한 근로, 위 경우엔 1일 2시간은 1.5배 가산해서 지급하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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입사일이 12일이면 첫달월급은 18일 분만 돈이 나오나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 입사했다면, 통상적으로 일할 계산하여 지급합니다.4월 12일에 입사했다면, 4월 월급은 12일~30일치가 지급될 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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제가 다른 회사를 다니다 사정이 있ㅇㆍ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 했는데 갑자기 무노동 무임금을 주장한다는 것이 이해가 되지 않습니다.일을 했는데 그 대가인 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 문자나 카카오톡 기록, 출퇴근카드 등 여러객관적 자료를 준비해 두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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미용실은 급여 체계가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미용실 마다 인력을 운영하는 방식이 가지각색이라 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다기본급 +실적제로 운영하는 곳도 있고 아예 프리랜서 디자이너에게 일임하는 경우도 있습니다.위 경우에 얼마 남는지는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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