답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하지만 계약기간의 정함이 없는데 계약이 만료되었다는 것은 수긍하기 어렵습니다. 만약 지점이 폐지된 것을 계약만료라고 보고 통보한 것이라면 해고에 해당할 수 있습니다. 전문가와 심층상담을 통해 대응방안을 마련해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 제출은 반드시 사업장에서 할 필요는 없습니다. 사직의 의사를 문자나 유선으로 명확하게 표시함으로써 효과는 발생하는 것입니다. 또 다른 방법으로 이메일로 파일로 받으셔서 서명 후 다시 사본을 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일 수가 아니라 보수지급의 기초가되 날을 의미합니다.무급휴일, 보수가 지급되지 않은 결근일 등은 제외되고, 유급휴가, 유급휴일 등은 포함됩니다.쉽게 말해 주5일 근무자이면 특별한 사정이 없는 한 주휴일 하루를 포함하여 1주에 6일 나오게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부할 수 없고, 해당 지시된 시간에 출근하지 않는다면 불이익한 조치가 있는 등의 사정이 있다면 적어도 9시 20분 ~ 30분까지 시간은 근로시간으로 판단받을 수 있고, 이에 대해 사업주에게 임금지급의무가 발생할 수 있습니다. 퇴사 전 / 후로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업으로 이직하는 실업급여를 받을 수 있는 정한한 사유에 해당합니다. 사업주에게 불이익한 것은 없습니다.사업주에게 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청하시고 근로자분은 그 이후에 고용센터가서 실업급여 수급 신청 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복귀를 해야하는데 자리가 없다라는 이유로 복직을 거부당하는 것은 해고에 해당하고 해고된 것이라면실업급여는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 임금체불만 있다고 하여 실업급여가 가능한 것이 아니라서 그렇습니다.1년 이내에 2개월 이상의 임금체불이 발생하여야 하는데고용센터에 혹시 센터에서 자체적으로 활용하는 임의 양식이 있는지 확인 해보시고없으면 사업주로부터 위 요건을 충족한다는 것을 확인/입증할 수 있는 임금체불확인서를 작성/발급을 요청해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불확인서 뒷면에 보면 용도 구분이 되어 있는데 소송용만 체크되어 있으면 소송을 거쳐야합니다.만일 간이대지급금용에 체크되어 있다면 공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하지만그만두게 되었을 경우라고 했으므로 해고나 퇴직 모두 포함하여 해석될 수 있겠습니다.다만 위 경업금지약정의 유효성은 별개의 문제로 유효한지 여부는 별도의 판단이 필요한 부분입니다.