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답변 내역

알바를 그만두고 일했던 만큼 받는 부분에 대하여.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 지급기일에 대한 연장이 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.특별한 사정에 해당할지는 논외로 하고 특별한 사정이 있더라도 당사자 합의가 필수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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입사5개월차에 년차사용가능한지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 입사한 지 5개월이 지났다면 연차가 10개가 되지 않아 한번에 사용할 수는 없습니다.다만 장래에 발생할 연차에 대해서 선사용 합의를 한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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아파트 관리소장의 연차는 누가 결제하는건가요?!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 연차는 5인 이상 사업장에서 사용자와 근로자간의 문제입니다.우선 아파트 관리소장이 근로기준법상 근로자인지에 대한 문제와근로자라면 관리소장을 채용하고 지휘감독하는 사용자를 특정해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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근로계약서 없는경우 임금산정 문제-최저임금밖에 못받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 최저임금 이상의 수준에서 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙입니다.물론 구두약정도 효력이 있으나 사업주가 부인할 경우 입증의 문제가 있을 수 있어쉽지는 않습니다.노동청에 신고 후 대질조사 과정에서 체불액을 강하게 주장해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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임금체불로 고용노동부에 진정서 넣었는데도 입금을 안해줍니다 어떻게해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 진정 단계라면 고소장 제출하시고, 체불확인서 받은 후 법률구조공단에무료로 구조신청 받을 수 있는지 상담 받아보시기 바랍니다.(임금수준 조건을 만족할 경우 무료로구조가능 합니다.)
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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급여 문제 방법이있을까요 답변부탁합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소하여 강제수사를 하게 하는 방법을 고려해보시기 바라며, 계약서가 없더라도 다른 간접적인 증거와 여러 명이 동시에 신고하면 조금 더 수월하게 진행될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.26
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근로계약서 없이 임금체불당했는데 처음에 기본급논의를 했다면 근로자성입증 도움되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급이 정해져 있는지 여부는 근로자성을 뒷받침하는 주요 요소 중에 하나이므로 근로자성 입증에 도움이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.26
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상사에게 반항, 항명으로 인한 인사위원회 및 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있으나 위 사안이라면 절차를 준수하여 경징계 정도의 징계처분(양정의 정당성)도 검토해볼 수 있다고 보입니다. 이때 형평의 원칙을 준수하기 위해 과거 유사 선례도 고려하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.26
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이런 경우 해고예고 통보서를 무효화 시킬 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 2월 28일에 해고예고를 했다고 주장할 것이고, 우선 서명한 문서가 있는 만큼 날짜가 잘못되었다는 것을근로자가 주장/입증 할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.26
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월 중간에 퇴사 할경우 퇴직금 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4월 10일자 퇴직이라면4월 9일부터 역산하여 3개월간의 임금을 기준으로 평균임금을 산출하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
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