답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 민법상 고용해지 효과가 발생하는 시점에서 사직수리를 거부하고무단퇴사처리 후 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다다만 책임을 묻기 위해서는 이를 주장하는 자가 입증하여야 하므로 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 회사에서 보관하고 있다면 사정 설명 후 재교부 요청을 해보시기 바랍니다. 다만 연락이 되지 않거나, 재교부를 거절한다면 차선책으로 근로복지공단에 고용보험가입이력을 발급받아 제출하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 평일에 하지 못했던 취미활동이나 자기계발, 가족과 시간 보내기 등을 하면서 유익하게 시간을 보내는 것도 의미가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사전에 지급된 고정 연장근로수당보다 추가로 연장근로를하였다면 추가 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업장인지 법인사업장인지 특별히 구분하여 적용하지는 않습니다. 법정의무교육은 사업장에서 관리하니사업장에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 회사에서 가입해주지 않는다면피보험자격확인청구를 근로복지공단에 하여야 합니다.피보험자격확인청구를 통해 피보험자격 인정을 받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 12월 29일에 입사한 근로자는26년 1월 29일, 2월 29일, 3월 29일에 각 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법한 연차사용촉진이 이뤄진 이상, 이에 대한 효력을 부정하기 위해서는 현실적으로 연차를 사용할 수 없었다는 것을 입증할 필요가 있어 어려운 일이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 일반 노동관계법령의 적용사안이 아니라 정확히 알기 어렵습니다. 해당 기관의 규정 및 지침에 따라 다를 수 있으니 해당 소속 기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 법 위반은 완성된 것이므로 위반이 없다고 볼 수는 없습니다만 실제 처벌로 이어질지는 제반사정을 고려하여 결정되므로 정확히 알기 어렸습니다.