답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상의 청구는 이론적, 법적으로는 가능하지만 특별한 사정이 없는 한 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.리퍼제품 판매 사업장에서 근로하시는 것이라면 근로계약서를 작성/교부받으셔야 합니다.다른 직종의 근로자와 다를 것은 없습니다. 구두로 합의사항 또한 서면으로 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중이라도 근로자임을 증명할 수 있는 서류로써 재직증명서 내지 휴직증명서 등을 발급 받아근로자임을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차가 없는 상황에서 회사에서도 승인해주지 않는 다면 결국 결근을 하는 수 밖에 없어 보입니다.결근에 따라 징계 처분이 수반될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 개근하면 다음 달에 1개씩 총 11개 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 남은 연차를 다 소진할 필요는 없습니다. 사용하지 못한 연차는 적법한 연차사용촉진의 대상이 되지 않는 한수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확정된 채용의 취소는 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회 사건의 종결 여부와 상관없이 권한 있는 자가 복직을 명할 수 있습니다. 다만 이에 근로자가 응할지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 놓고본다면 해고예고수당 청구가 가능하고, 부당해고로도 보입니다.다만 분쟁시 알고 계신것과 같이 증명이 중요한데 간접적인 증거만으로는 조금 불리할 수 있습니다.다만 증거가 전혀 없는 것은 아니므로 문제를 삼을 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 부당한 해고에 대해서는 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)명예훼손죄 등은 번거로우시겠지만 일반 형사문제로써 변호사의 영익이니 법률 카테고리에 다시 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이좋겠습니다.