답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생하면사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 그리고 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하겠습니다.만약 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배치되는 기관에 따라 다를 수 있지만 통상적으로 6월부터 복무한 대가는 6월 말일 즈음에 지급하거나 다음달에 지급합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 근무하는 통상적인 근로자 기준으로 딱 6개월만 근무하면 피보험단위기간이 180일이 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 실업급여를 수급했다면 다시 피보험단위기간을 갖추어야 합니다. 피보험단위기간 180일 이상을 갖추고 권고사직 내지 계약만료 등으로 고용보험을 상실해야되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만. 만약 실업급여 수급 중 이직을 하셨다면 관할 고용센터에 이직사실을 알리고 관련 절차를 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급이 통상임금인지 아닌지에 따라 다릅니다. 만약 비정기적으로 지급되는 성과급이라면 통상임금에 해당하지 않고, 그렇다면 이를 제외하고 통상임금으로 볼 수 있는 임금을 기준으로 수당을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 각종 수당의 이름을 임의로 정할 수 있기 때문에 명칭만 봐서는 어떠한 수당인지 알 수 없습니다.우선 임금명세서상의 설명을 보시고 구체적인 설명이 없다면 어떠한 수당인지 사측에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 기간은 계속근로기간 1년에 해당하여, 퇴직금이 발생하는 기간입니다. 구체적인 계산금액은고용노동부 퇴직금계산기를 이용해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상시급을 구하고 통상시급에 근로시간수 및 가산율을 곱하는 방식인 2번 방식으로 계산합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 식대를 비과세 소득으로 처리하게 되는데, 그렇다고 식대가 무조건 비과세가 되는 것은 아닙니다.세법상의 일정한 요건을 갖추어야 하고 식대가 비과세 요건을 갖출 경우, 세금 및 4대보험료 사정의 기준이 되는 기준 보수에서 제외됩니다.