답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 위반한 경우 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있고근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있습니다.이와 별개로 소정근로시간 및 계약상의 업무 외 업무 지시는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 이내에 입퇴사가 사실이 발생하였더라도 4대보험은 사실관계에 따라서 취득/상실신고가 되어야 합니다.다만 입사일에 따라 보험료의 고지(부과)여부는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 규정이 있는 경우 이를 지키는 것이 분쟁 예방이 좋습니다. 다만 이를 지키지 못해 발생한 손해가 있을 경우책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 정함이 없더라도 법이 정하는 바에 따라 연차가 발생하면 당연히 연차유급휴가 청구권이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 특별한 사정(유급휴가의 대체, 연차사용촉진))이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용 여부, 시기를 정하는 것이 원칙이고 퇴사 전 강제로 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉은 월급에 12개월을 곱하면 나올 것입니다. 계약서상 실수령액을 반드시 적을 필요는 없고 세전 임금을 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후에 다시 피보험단위기간 18개월 내 180일 요건 및 이직사유 요건 등을 충족했다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.순순히 교육이라면 근로시간으로 볼 수 없어 임금이 발생되진 않지만현장에서 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하면서 단순히 노하우, 요령에 대한 전수가 되는 것이라면근로시간으로 보아야 하고 임금은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 유급으로 휴가를 다녀오는 것으로써, 6월 27일까지 급여를 계산을 하셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매장상황이 어려워 권고사직을 받았다면 가능하고 자진퇴사는 제한됩니다.사유가 충족된다면 개인사업자등록과 관련해서는 부동산임대업으로 사업자등록을 하였으나 근로자를 고용하지 않고 부동산 관리를 위한 사무실도 두지 않거나사업자등록을 하였으나 사실상 사업을 하지 않는 것을 신청자 본인이 객관적으로 증명하는 경우에 가능하겠습니다.