답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 부당한 인사조치에 대해서는 구제신청이 가능합니다. 이 경우 인사명령이 정당한지 여부는 업무상 필요성, 근로자의 불이익 등을 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 제1항 제3호에 따르면 부처님오신날이다른 공휴일과 겹치는 경우에도 대체공휴일로 한다는 규정을 두고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이에 대한 정확한 법적 기준은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정하고 있습니다.대표적으로 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날은 그 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우그 공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 하게됩니다.이 밖에도 동 규정에서 상세하게 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아타까운사고입니다. 구체적인 공정, 공장환경 등에 따라 다를 수 있지만 질식사고를 예방하기 위해밀폐공간 출입 전 사전점검, 환기, 산소농도 기준을 준수하고, 보호장비를 착용 등의 대책이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있고2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다는 규정이 있습니다.따라서 같은 법에서 정한 예외사유가 없는 한 계약직은 2년을 초과하여 사용할 수 없고, 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주하게 됩니다.다만 초단시간근로자는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행정안전부 국가기록원 안내에 따르면 1975년부터 공휴일로 제정되었음을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공의무가 없는 휴일에 답장을 못했다고 지적하는 것은 직장 내 괴롭힘의 소지가 있고하물며 근로시간에도 답장을 못했다고 하여도 업무상 적정 범위를 넘는 지적, 추궁, 질책 등은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관공서는 통상적으로 09시에 공무를 개시합니다. 일부 담당자의 일탈이 공무원의 이미지를 실추시키는 일이간혹있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 노동조합의 정당한 교섭요구에는 응하여야 하지만 개별 근로자의 교섭요구에 응할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의사에 대한 취소는 의사표시인 상대방인 사업주의 동의가 없다면 어렵습니다.따라서 퇴직금은 반납하고 다시 계속근로관계를 이어 가고 싶다는 생각을 사업주에게 전달하시고사업주와 원만하게 합의하는 것이 최선으로 보입니다.