답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 내용에 대해 법적으로 정해진 바가 없으므로 상관은 없습니다만 퇴직사유를 명확하게 작성하신다면나중에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급 등의 문제 있어서 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 연장근무는 주휴수당과 상관이 없습니다. 그 이유는 주휴수당의 요건 판단은 소정근로시간으로 당사자가 사전에 약정한 근로시간을 의미합니다. 따라서 우선 근로계약상으로 1주 15시간 이상을 일하기로 하였고 그 근로일에 개근했는지를 판단해보시기 바랍니다.참고로 지각해도 결근은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가입기간 및 납입금액이 늘어나는 효과는 있습니다만 통상적으로 회사통장에 별도로 입금하는 방식이 아닌 근로자의 월급에서 원천징수하는 방식으로 납부합니다. 만약 회사통장에 납부하게 된다면 정확하게 해당 월에 대한 연금이 납부되었는지 추가 확인을 해보시는 게 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나우선 이미 지급한 월급을 근로자의 동의 없이 회수나 공제할 수는 없고, 매달 회수하여 실질적으로 임금이 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반 여부도 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 지급 기일 연장에 관한 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 실무적으로 월급 정기지급일이 정해진 사업장은 해당일에 지급하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로 시간대는 22:00부터 06:00까지를 의미합니다. 5인 이상 사업장은 이와 같은 야간근로시간에 대해서는 0.5배를 가산해서 지급해야 합니다. 위와 같은 경우 만약 23시에 근무가 종료되었다면 22:00~23:00는1시간이지만 가산이 적용되어 1.5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나, 주휴수당의 부족한 부분에 대해서 나중에 다투게 되면 당사자간 더욱 큰 소모(시간, 비용 등)가 있을 수 있으니 지금이라도 정확한 주휴수당의 계산을 요청하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 법정공휴일(예를 들어 3.1절)과 소정근로일이 아닌 무급휴무일이 겹친 경우, 그리고 그 날에 일을 하지 않았다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 임금의 구성이 어떻게 되었는지 살펴보기 위해서는 근로계약서와 임금명세서를 보아야 정확하게 알 수 있습니다.만약 교부받지 못하고 계시다면 교부를 요구하시기 바랍니다. 법적으로 받게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 게약의 내용은 민법상의 고용해지 규정을 훨씬 상회한다는 점, 강제근로를 강제할 수 있다는 점에서 효력을 인정받기 어렵다고 보입니다.