답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서는 퇴사시로부터 3년까지 보관의무가 있습니다따라서 재직중이라면 모든 근로계약서를 요청할 수 있습니더다만 계약은 당사자가 합의하여 체결하는 것이기 때문에 근로조건이 낮아졌다고하여 지금 시점에서 문제제기를 하는것은 그다지 의미가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3급 공무원(평균 재직기간 33년 2개월)의 월평균 연금 수령액은 약 309만 원입니다.4급은 282만 원, 2급은 334만 원으로, 3급은 매달 300만 원 이상을 받는 고위공무원군에 속합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 실업 급여를 받으면서 별도의 아르바이트등을 하는 것은 가능합니다다만 금액 상관없이 무조건 신고를 해야하며, 받은 금액만큼 실업급여에서 제외하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 내고 있다고 하시니 결국 아퍼서 일을 못하는 것이 비자발적 사직으로 인정되느냐 여부가 관건입니다.근로자의 몸이 아퍼서 일을 하지 못하는 경우회사에서 휴직이나 다른 업무로의 배치전환이 쉽지 않고, 아퍼서 일을 하지 못한다는 것이 회사나 의사의 진단 등으로 객관적으로 인정되어야만합니다약간 몸이 아퍼서 일을 쉬고 싶다 정도로는 안되며 객관적으로 업무수행이 어렵다는 사정이 인정되어야 비자발적 사직으로 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.면접을 볼 때는 신입은 본인이 지금까지 준비해왔던 사항들이 현재 면접보고 있는 회사에 취직하기 위한것들이라는 점을 강조하는게 좋습니다만일 경력 면접이라면 본인의 현재까지의 이력과 성과를 중심으로 답변하시는게 좋고요힘있게 안다는게 어떤 의미인지 정확하게는 모르겠으나 내용이 중요한거지 답변의 어조나 파이팅 넘치는 모습같은걸로 당락이 좌지우지되진 않을가 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 5인미만 사업장은 해고하는데 제약이 없습니다사장 마음대로 언제든지 이유 없이도 해고할 수 있습니다최저임금은 30원 부족이더라도 최저임금법 위반이 맞습니다잘못 알고 계신데 애초에 근로계약서 작성 의무는 없습니다근로계약 체결할 때 주요근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야하는겁니다근로자가 일하다가 고의 또는 과실로 사업장에 피해가 발생하면 해당 부분에 대해 손해배싱 신청 가능합니다욕설, 폭언, 임금체불 다 한꺼번에 노동부에 진정 제기하세여다만 정도가 심하지 않으면 실질적인 처벌이 이루어질 가능성은 높지 않아보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그다지 의미 있는 행동은 아닌거 같습니다일단주휴수당이나 미사용연차휴가수당이나 금전적 값어치는 동일합니다반면에 DC형 운영에 있어서는회사가 매년 근로자 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 명의의 퇴직연금 계좌에 적립합니다연간 임금총액에는 연차 미사용수당과 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가수당까지 모두 포함되어 퇴직연금 부담금이 산정됩니다연차를 사용해 재직기간이 하루라도 늘어나면, 해당 월의 임금(주휴수당 포함)까지 임금총액에 반영되어 그 해의 DC형 부담금 산정에 포함됩니다.즉, 연차 사용으로 퇴직일이 다음 달로 넘어가면, 그 달의 임금(연차수당, 주휴수당 등)이 모두 연간 임금총액에 포함되어 DC형 부담금이 약간 증가할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제있죠해당 사업장에 월차 휴가 제도나 별도의 휴가전도가 있지 않은 이상근로기준법보다 적은 숫자의 연차휴가제도는 위법이며, 근로기준법의 기준이 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.적당이라는 것은 없습니다질문자님보다 많이 벌지만 애도 적지만 금전저거으로는 부족하다고 느낄 때가 많지만, 한편으로는 천만원 2천만원 더 번들 뭐가 바뀔까 하닌 생각이 많이 듭니다부족하다고 생각하면 부족할 수 밖에 없기에 결국 비교를 하게 되고, 그 결과 삶이 불행해지더라구요그냥 현실에 맞춰서 사는게 좋은거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신고는 가능합니다직장 내 괴롭힘은 누구든지 신고가 가능하기 때문에 퇴사 후에도 가능합니다다만, 직 장래 괴롭힘이 여러 가지 증거들을 종합하여 직장의 괴롭힘 여부를 인정하기 때문에 익명으로 신고한다는 경우 그 모사나 효력이 제한적일 수밖에 없습니다.