답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 회사 워크샵이면 무급휴가가 아니라 근로인정이 정상입니다그리고 휴가는 사용자의 승인을 받고 근로제공이 면제되는것이니 무급이라해도 주휴수당엔 영향을 안 주는게 타당해보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날에 근무하면 휴일할증이 적용되늡 겁니다근로자의 날은 관공서는 안쉬지만 일반 사기업은 모두 쉬는 휴일입니다때문에 근로제공시 휴일할증이 최대 100%까지 가산됩니다또한 근로자의 날은 휴일의 대체가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.토요일을 유급처리하는 곳들은 통상임금 산정 기준 시간 수가 243시간이 나옵니다52시간×52주/12월=243. 어쩌구

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 야간근로(심야수당)에 해당 되시는게 맞습니다야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미하기때문에 질문자님은 야간근로에 따른 할증 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상기 사례 단시간 근로자의 경우 총 60시간의 연차휴가가 발생합니다15일이고, 4시간 단위로 하여 1일씩 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금 고갈이 가장 큰 이유 입니다많은 수의 국민들이 노후보장이 안되어있다는 측면이 강하죠다만 정년 70세같은 극단적인 연장보다는 65세까지 시간을 충분히 들여서 연장할 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.A회사와 B회사가 실질적으로 같은 업체임에도 불구하고 사업주 개인의 사정으로, 단절 없이 똑같은 업체를 설립한 거라면 실질적으로는 동일한 업체로 보아야할 거 같습니다이경우 직원들이 A업체에서 퇴직하면서 퇴직금을 정산하지 않았다면 계속근로기간 또한 유직됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명확한 증빙자료가 있다면 받을 수 있습니다임금체불의 소멸시효는 3년이기때문에 해당 임금의 청구권이 발생했을때로부터 3년동안은 청구할 수 있습니다다만 질문자님이 임금체불 진정을 하게되면 회사에 대한 처벌 또한 함께 검토 될 것이니깐 다소간의 부담은 있으실 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주44시간 근무이니 월 소정근로시간은 약191시간입니다하루치 유급에 대한 견해가 다른것은 해당 사안이 애초에 법에서 정해진게 아니고 기업별로 다르기 때문입니다애초에 구하는 방식이 아래처럼 조금씩 다릅니다(1) 월급 ÷ 해당 월의 일수 × 근무일수(2) 월급 ÷ 30 × 근무일수(3) 월급 ÷ 209시간 × 8시간 × 근무일수(209시간은 주 40시간 기준 월 소정근로시간)그러니 해당 회사에서 어떤 식으로 처리하는지를 알아야하고, 위와 같은 방식 중 하나라면 근로자가 딱히 이의 제기할게 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 조금씩 다를 수는 있는데, 통상 월급제 근로자는 월의 장단(28일~31일)에 상관없이 30일을 기준으로 받습니다.때문에 근로자의 날 같은 유급휴일수당은 하루치를 유급으로 인정하는 것이니 1/30을 해도 무리가 없습니다다만 월급제 근로자의 경우 저러한 유급휴일수당이 월급에 이미 포함되어 있으니 추가적인 금액을 안 받는게 보통입니다