답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.금요일 10시간 근무 중 2시간과 토요일 근무분부터 연장근로로 취급하면 됩니다연장근로는 실 근로로 따라가기 때문에 주중에 휴가를 사용했으면 토요일근로는 연장근로가 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 회사의 규정이 어떻게 되어있는지는 모르겠으나 4월 23일에 사직서를 체출했다면 4월이 끝나고 5월이 지난다음 6월 1일부로 퇴직의 효력이 발생하는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일루 적용됩니다때문에 그날은 일을 안 해도 100% 가 유급이며 일을 할 경우 추가임금을 받습니다다만 5인미만 사업장은 할증이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 기간제 근로자가 회사의 계약갱신을 거부한 경우, 자발적 사직으로 처리가 됩니다그러니 이직확인서는 11코드를 이용하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험은 근로자와 사업주가 반반씩 내거나 산재보험같은 경우 사업주가 전액 부담합니다그러니 사업주 입장에서는 돈을 절감하는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근무시간은 주요 근로조건에 해당하니 아무리 계약서상 사전 동의 조항이 있다고해도 제대로 절차를 밟는게 좋습니다근로자들과 별도로 근로시간 변경에 관한 설명 및 협의를 하고 계약서 상의 근로시간을 바꾸는게 좋아보이ㅂ니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루 6시간 주5일 계산이니, 유급주휴일까지 해서 월 156.4시간 근무입니다여기에 최저임금으로 계산한가치면 약 156만원 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서만 잘 받아둬도 됩니다실업급여는 근로자가 신청하는 것이기 때문에 회사는 이직확인서 신고 잘 하시면 됩니다최근에는 권고사직으로 실업급여 처리하면 잘 안 해주는 경향이 있기 때문에, 어떠한 사유로 권고사직 처리하는것인지 잘 정리해두시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상 인 경우에 지급하는 것이고, 본인이 실제 몇 시간을 일했는지에 따라 지급되는것이 아닙니다다만 질문자님은 계약상 지급대상이 되는게 맞고 미지급하면 임금체불에 해당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인의 본래 휴무일이 월요일인데, 월요일이 공휴일로 인해 휴일이 되었다면 별도의 휴무일을 부여해야하는 것은 아닙니다