답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 해고예고수당은 통상임금 30일치로 지급하는 겁니다때문에 실제 일한시간이 아니라 계약서 상에 얼마나 일하기로 했는지에 따라 결정됩니다통상임금은 소정근로에 대해 지급하기로 정한 임금이며, 소정근로는 법정근로시간 이내를 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직무나 직종은 워낙 개인 커리어별로 달라서 조언이 어렵습니다아무래도 본인이 가진 기술 위주로 취업을 하시는게 오래 다닐 수 있는 방법이 됩니다또한 만55세이후에는 고령자로 취급되어 기간제 계약의 2년 제한이 적용되지 않으니 그러한 부분을 이용하는것도 방법입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제인지 고정OT인지 정확히 파악이 안되나 월 40시간의 연장근로수당을 선지급하고 실제 연장근로는 할 수도 있고 안 할수도 있는겁니다연장근로 안했다고 급여는 깍지 못하는 반면, 연장근로를 40시간보다 더 하면 추가적으로 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세부 사실관계를 더 파악해봐야겠으나 원장의 1회성 발언만으로는 직장 내 괴롭힘 인정받기는 쉽지 않아 보입니다그리고 부서배치는 원장의 권한이 맞습니다강제이동이 아니라 정상적인 이동입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월말에 퇴사 의사를 통보했는데 회사가 그 전에 나가라고 해서 그걸 따를 필요는 없습니다구체적인 사실관계에 따라 해고 또는 사직일의 조정으로 평가될 수 있는데, 퇴사 통보가 근로자의 일방적인 의사표시해고는 사용자의 일방적인 의사표시합의해지는 양자의 의사합치입니다때문에 회사가 지정한 날짜를 받아들이지말고 원안을 고수하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용연차휴가수당은 휴가가 발생하고 해당 휴가를 사용 못한 경우에 금전으로 지급하는 개념입니다또한 휴가의 발생일은 1년+1일이라고 생각하시면 됩니다때문에 23년 6월 7일 입사면 24년 6월 7일에 휴가가 발생하고 이때부터는 퇴직할 때 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.익명으로 신고하는거는 반영 안 될 가능성이 큽니다애초에 2번은 신고대상도 아니고, 3번도 입증이 불가능 하다면 신고해도 의미 없습니다국번 없이 1399로 전화하면 식품의약품안전처(식품안전정보원)로 바로 연결되어 위생 문제를 신고할 수 있습니다온라인 신고는 식품안전나라 웹사이트 또는 모바일 앱, 국민신문고를 통해서도 가능합니다신고 시에는 업소명, 주소, 문제 내용, 사진·동영상 등 증거 자료를 함께 제출하면 처리에 도움이 됩니다참고로 해당 사업장이 처벌 받는게 기본이고, 신고 후 조사시에 아르바이트도 직접적 위반 행위가 발견된다면 함께 처벌 대상이 될 수도 있으니 참고하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1번입니다육아휴직은 만 8세 또는 초등2년까지이나 사용 시작 시점에는 조건을 충족하셨으니 이후에도 사용 가능합니다또한 분할 사용시 최대 기간에서 사용한 기간을 제외해야합니다때문에 25년 9월 1일 기준으로 9개월 뒤인 5월 31일 까지입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업의 기준일은 채용확정이나 근로계약 체결이 아니라 실제 근로를 제공한 입사를 기준으로 판단합니다