답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 수정하라고 해서 퇴직사유를 수정할 필요는 없습니다사직일 이전에 강제로 내보낼 경우 해고에 해당할 여지가 있는건 맞는데 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다해고예고수당과 실업급여는 완전히 별개의 제도입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.두 제도는 별개이기 때문에 간이대지급금을 받고 도산대지급금 신청 가능합니다다만 도산대지급금을 지급할 때 이미 수령한 간이대지급금을 공제하고 지급합니다미지급 연차수당의 경우 도산대지급금의 지급범위에 원칙적으로 포함되지 않습니다도산대지급금은 도산대지급금은 최종 3개월분 임금, 최종 3년간의 퇴직급여, 휴업수당, 출산전후휴가급여 등만을 대상으로 하며, 퇴직으로 인해 발생한 연차수당 등은 지급 범위에 포함되지 않습니다단, 퇴직 전 3개월 이내에 연차수당이 발생하여 임금에 포함된 경우라면 일부 인정될 수 있으나, 일반적으로 퇴직 시점에 발생하는 연차수당은 해당되지 않습니다.미지급금이 280만원이라면 모두 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3월 한 달 일하구 퇴사한게 어떤 사유로 퇴사했는지는 기재하셔야 판단 가능하지 합니다또한 자발적 사직임에도 회사와 짜고 비자발적 사직, 권고사직 등으로 위조할 경우 고용센터에서 조사하는것은 물론이고 부정수급에 해당할 겨우 형사처벌 대상될 수 있으니 조심하셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 인터넷으로 발급 가능합니다대한민국 법원 전자가족관계등록시스템에서 본인인증만하면 PDF파일로 다운받거나 직접 출력할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 적으신 부분들이 근로조건의 불이익 변경으로 볼 수 있을지 의문입니다애초에 본인이 거기서 일을 하는 것이 본래의 역할이지, 스터디 카페를 이용해 학업을 하는게 아닌데 소음이 무슨 상관일까요?그리고 매장규모 축소면 업무량도 함께 감소한 것일테고 휴식의 질 저하도 주관적으로 보여집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일이 안 맞고 스트레스 받는다 싶으시면 조기에 그만두는것도 방법입니다새로운 이직처를 미리 구해두시고 패스트푸드 업체에도 1달 전에 미리 그만둘 것을 통보해두세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 지급해야합니다무급휴가를 해당 회사에서 어떻게 취급하고 있는지는 모르겠지만, 4시간씩 월, 목에 사용했다고치고 극단적으로 근무지를 이탈한 경우에도해당 일에 출근을 한 것은 부정할 수 없습니다지각, 조퇴 등이 발생해도 주휴수당을 지급하는만큼 무급휴가의 경우에도 소정근로일 5일을 출근했다면 주휴수당은 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.야근 및 연차수당은 바뀌지 않습니다해당 항목들은 통상임금 기준이니, 무급휴일이 늘어났다고 해서 바뀌는게 아닙니다식대와 교통비를 어떤 기준에 따라 지급하는것인지 모르겠으나(기본급+식대+교통비)×26/30으로 일할계산하고 연장근로수당 등은 시간당 통상임금 기준으로 따로 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 사직의 경우에는 실업급여의 대상이 되지 않는게 원칙입니다그런데 질문자님처럼 질병으로 인해 퇴직하면서 구직급여를 받고자 한다면, 해당 회사가 질병에도 불구하고, 휴직 등을 할 수 없는 상황이며, 질병으로 정상적인 근무가 불가능하다는 것이 진단서를 통해 회사 또는 의사의 객관적인 확인을 받아야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직일을 기준으로 2주 이내에 임금, 퇴직금 등 금품의 청산이 이루어져야하는게 맞습니다다만 퇴직서류 징구 받을 때 금품청산 연장 지급 합의가 있는게 보통이긴 합니다