답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 지원금이 있습니다5인이상 중소기업에서 만15세~34세 취업애로 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 청년 1인당 월 60만 최대 720만원의 지원금이 지급됩니더

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 괜히 계약서를 임의로 수정하는게 다 위험한 행위입니다근로계약체결과 동시에 계약서를 작성 및 교부하는게 맞으나 현재 계약서가 이상없이 모두 작성되어 있다면 딱히 걱정하실거 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 사내신고와 외부신고는 다르기 때문에 인정 받지 못한걸 외부에 신고하든 말든 그건 질문자님의 자유입니다다만 노동부에서 괴롭힘 인정하는 비율이 그리 높지는 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가로 퇴직일을 미룰수가 없죠해고이든 사직이든 퇴직일은 사전에 정해져있는거고 그걸 연차휴가를 통해 미룰수가 없습니다연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에만 사용할 수 있는데 퇴직일은 근로제공 의무가 있는 날이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자진퇴사 처리는 본인이 사직서를 쓰지 않는 이상 불가능합니다어떻게든 연락해서 사직서를 쓰게 하거나, 해고말고는 방법 없습니다당연퇴직도 회사가 그렇게 규정하고있지만 법률상으로는 해고 입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 월급에 3.3% 곱한 금액을, 월급에서 빼면 실수령액이 됩니다2,997,700원이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.규정에 위원들의 서명이 꼭 들어가야하는것은아닙니다애초에 노사협의회 운영 위원들 자체가 바뀔수도 있으니깐요협의회 운영규정에는위원의 수근로자위원의 선출 절차외 후보 등록에 관한 사항사용자위원의 자격에 관한 사항법 9조 3항에 따른 근로한 것으로 보는 시간헙의회의 회의 소집, 회기, 그 밖의 협의회의 운영에 관한 사항25조에 따른 임의 중재의 방법, 절차에 관한 사항고충처리위원의 수 및 고충처리에 관한 사항

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직에서 정규직으루, 전환할 때 단절이 있었는지에 따라 다릅니다계약직에 따른 계약이 종료 및 정산하고 새로운 입사절치 등을 거쳤다면 근속기간 또한 새로 계산하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 이번에는 연휴를 포기하고 대선 투표를 진행하는 사람들이 주변에 많은거 같습니다아무래도 다들 정상이 아니라고 느끼는거 같네요