답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요명절수당 300을 12로 나눠서 주니깐 총액자체는 똑같다고 생각하기 쉽지만비통상임금이였던 명절,300을통상임금으로 취급하여 월급을 주게되면연장근로수당 등을 산정할 때 사용하는 통상임금 자체가 커지기 때문에, 추가적인 임금인상이 있을 수 있는겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요입사 1년미만자에게 발생한 휴가는 입사 1년까지만 사용할 수 있다고, 근로기준법에 명시되어 있습니다때문에 미사용연차휴가수당으로 전환되는것도 그때입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간을 유연하게 조정할 수 있다는것은, 회사가 경영환경에 따라 직원들의 근로시간을 조정하여 대응이 가능하다는 얘기입니다예컨데 빙과류 업체에서 시즌이 6~8월에 일을 몰아서하고 비시즌인 9~12월에 일을 덜 하면 추가적인 인건비 부담없이 수요에 대응할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지난달에 발생한 휴가는 미사용연차휴가수당으로 지급되는게 맞습니다입사 1년미만자의 경우 발생한 휴가는 최초 1년이 끝날때까지 사용가능하다고 법에 명시되어 있습니다 휴가 14개발생은 회사의 착오 아닐까요?? 인사팀에 문의해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에게 부여된 의무는 퇴직금 또는 퇴직연금 중 하나를 운영하는 것입니다퇴직연금을 운영하지 않더라도 퇴직금을 지급하고 있다면 문제 없습니다굳이 계좌까지 만들고 저러는 이유를 모르겠으나, 법정 퇴직금 지급 여부부터 확인해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금의 30%이상이 체불된 경우 그것이 2개월이상 연속되어야합니다질문자님의 경우 체불로 봅니다다만 실제 해당 사유가 현실화 되었을 때, 이를 이유로 퇴직해야 비자발적 사직으로 인정받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차는 대한미국에서 사라진 제도입니다입사 1년미만자에게는 1개월을 개근하면 한 개의 휴가가 발생하는데 이 또한 월차휴가입니다그 후에는 입사 1년이상자들의 경우 전년도 출결에 따라 15개의 휴가가 발생하며, 근속년수 증가에 따라 최대의 휴가한도도 25개까지 증가합니다이런 휴가는 휴가발생일로부터 1년동안 사용할 수 있고,휴가를 사용하지 않으면 미사용연차휴가로 보상받게 되브다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 그 내용을 그대로 기재하면 됩니다법에서 미부여로 정하고 있더라도 근로계약서에 연차지급 15개가 기재되면 법적인 효력을 발휘합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.강제근로 금지에는 해당하지 않습니가강제근로는 말 그대로 일하기 싫은던 억지로 일을 시키는 상황을 의미합니다질문자님이 언제든지 직장을 그만둘 수 있기 때문에 강제근로가 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가능성이 없다고는 못하죠근로계약서 작성 유무와 상관없이 법률적으로만 따져도 질문자님이 퇴사의 효력이 생기기 전에 나가는 모양세가 됩니다이로인해 학원에 손해가 발생했다면 손해배상 등 청구할 수 있습니다