답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.음주운전으로 집행유예면 취업에 그리 장애가 될 사항은 아닙니다애초에 범죄경력조회를 다 할 수 있는것도 아니며 대부분의 회사는 못합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장인지 5인이상 사업장인지에 따라 다릅니다그리고 2시간만에 해고 당한 이유가 있을텐데, 그 이유가 무엇인지는 알아야 판단이 가능하지 않을까요??

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일과 겹치는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없죠(사용할 필요가 없으니깐요)연차휴가라는것은 근로자의 청구에 의해 근로제공의무를 면제해주는것인데, 공휴일은 애초에 근로제공의무가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 사후적 개념이고 직장에서 내가 일하고 실제로 받은 돈이라고 생각하시면 됩니다반면에 통상임금은 사전적 개념으로, 근로자의 노동력을 사전 평가하여 일의 대가로 주기로 정한 돈이라고 생각하시면 됩니다통상임금과 평균임금이 같아야 하는거 아닌가 라고 생각하실 수 있지만, 직장 생활을 하면 일이 많아서 야근도 하고 가끔 주말에도 나와서 일하고, 성과가 좋으면 보너스를 받기도 합니다이런 부분들은 사전에 계약으로 정할 수 없어서 통상임금은 아니지만 평균임금에는 해당 할 수 있는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사람일 언제 어떻게 될지 모르고 다시 또 만날 가능성도 있죠먼저 호의를 배불면 나중에 돌아올수도 있고 크게 어려운 일도 아니니 서명해주시는것도 좋다고 생각합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일부는 맞고 일부는 틀립니다법이 있어서 저런 행위들이 생긴것도 있지만 산업현장에서 저런 행위들이 먼저 있었고 그 후에 법이 제정된 된 경우도 있습니다.구체적으로 설명드리면, 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률)은 1998년 2월 20일에 제정되어 같은 해 7월 1일부터 시행되었습니다. 이 법은 IMF 외환위기 이후 고용 유연성 확대와 간접고용의 합법화를 목적으로 도입되었으며, 파견근로자의 근로조건 보호와 고용안정, 인력수급의 원활함을 목표로 하고 있습니다.기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)은 2006년 12월 21일에 제정되어 2007년 7월 1일부터 시행되었습니다. 이 법은 기간제 근로자의 남용을 방지하고 차별을 개선하기 위해 도입되었으며, 기간제 근로자를 최대 2년까지 사용할 수 있도록 제한하고, 2년을 초과할 경우 무기계약직(정규직)으로 전환하도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가 사용은 유급주휴일(주휴수당) 부여에 영향이 없습니다.휴가를 써도 정상 지급됩니다그러나 한 주 전체를 휴가를 쓴 경우 부여되지 않습니다토요일 4시간 유급인정은 어차피 소정근로일이 아니니 유급주휴일 부여와는 무관합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.글이 조금 이해가 안가는 부분이 있습니다계약기간이 4월 25일까지인가요?어제 한 통보가 해고 통보가 맞는것인지, 아니면 계약기간이 오몁 채용전환 없이 계약이 종료된다는 통보인지 확인이 필요해보입니다일단 계약기간 도래에 따른 종료는 해고가 아닙니다해고는 계약기간 전에 별도로 근로관계를 단절시키는 것이고 이 경우 해고예고수당도 받을 수 있습니다그런데 계약기간 만료까지 불과 10일정도 남은 상황에서 굳이 해고를 하는 이유가 이해가 가질 않네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 교부는 사용자의 의무입니다근로자에게 교부하지 않으면 사용자는 또 다른 처벌 사유생기는 것입니다물론 임금액을 입증하는데 다소간의 어려움이 있으니, 고용노동부 임금체불 진정하면 해결됩니다너무 걱정하지마세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근무했으니 휴일근로에 따른 할증 적용입니다10.5시간이니8시간은 150%적용이고2.5시간은 200% 적용입니다