답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉이란것은 법적으로 명확한 기준이 있는것이 아닙니다그리고 전 회사에서 식대를 받았든 안 받았든 해당 현재 회사에서 연봉협상 때 반드시 고려해야하는것도 아니고요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인력충원을 해줘야 할 의무는 없습니다노조위원장을 전임자로 하여 해당 업무의 공백이 발생한다면 회사에 손해이니 추가 채용이 필요할 수도 있겠죠다만 그것이 의무는 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 1년 동안 사용하지 않으면 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다때문에 회계년도 기준으로 연차휴가가 발생 할경우 대체적으로 연초가 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특별수당을 해당 회사에서 어떻게 처리하고 있는지 모르겠지만, 기본급을 올리는 방식이 가장 안정적이고 다른 임금과의 연쇄적인 파급효과에도 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가는 근로기준법에는 없는 제도이기때문에 회사 내부 규정에 있을때만 인정받을 수 있습니다때문에 병가가 없다면 개인의 연차휴가로 대응해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장님이 먹어도 괜찮다고 한 부분을 입증 가능하신가요??입증은 불가능한데 만일 CCTV등을 통해 먹은 장면이 찍혀있다면 횡령죄로 고소당하면 대응이 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.위험한 방식입니다회사 규정에 따라 이루어지고 있다고는 하나 저런 규정 자체가 위법일 가능성이 높아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야합니다때문에 4시간 중 30분이상, 8시간 중 1시간 이상의 휴게시간은 근무시간의 중간에 부여해야하며, 8시간 연속근무자체가 근로기준법 위반입니다때문에 질문2는 불가합니다질문3은 가능은 한데 저런식이면 유연근무제의 효과가 대폭 떨어집니다하루에 무조건 8시간은 일해야하니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.규정의 세부 내용을 조금 더 자세히 봐야겠지만회사내 유급 겸직규정이 존재 한다면 일단은 징계사유에는 해당 한다고 보수적으로 보시는게 좋습니다그리고 육아를 이유로 회사에 휴직을 신청하신건데 다른 업체에 근로를 제공한다는 부분도 불리하게 작용할 수 있습니다물론 저런 수준의 겸직으로 무거운 징계가 가해지진 않을거 같은데, 회사에서 의도하기에 따라서 양향을 장담 못하기 때문에 보수적으로 보시는게 안정적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 많은 분들이 퇴사할 때 휴가보다는 미사용연차휴가수당으로 받기는 합니다퇴사할 때는 비교적 업무가 정리가 되어 적은 편이니깐요개인적으로는 직장인들이 길게 여행갈 수 있는 기회가 흔하지 않기 때문에 연차휴가사용하셔서 긴 재충천을 갖는게 더 좋다고 생각합니다