답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조금 애매한 상황입니다보통 근로를 제공하고 1년이 됐을 때 연차휴가가 발생하며 이 연차휴가를 1년동안 사용할 수 있습니다그 후 1년동안 연차휴가를 사용하지 않으면 미사용연차휴가 수당으로 지급합니다그런데 질문자님의 경우 입사 후 5년정도 근무하고 퇴직하셨기 때문에 발생한 휴가는 모두 소멸하였고, 미사용연차휴가수당 또한 임금의 일부인데 임금채권 소멸시효인 3년도 도과하였습니다때문에 임금채권소멸시효가 지나지 않은 부분에 대해서만 회사는 지급의무가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 17조에서 근로계약 체결시 정해야 할 사항과 서면 명시에야할 사항을 규정해 두고 있습니다특히 근로계약서를 작성할 때 필수기재사항으로 다음의 6가지의 필수사항입니다기개사항이 누락될 경우 근로조건 서면 미명시로 과태료 처분을 받을수 있으므로 주의해야 합니다. ① 근로계약기간 : 정규직은 근로개시일, 기간제(단시간)근로자는 근로계약기간(00년 00월 00일부터 00년 00월 00일까지)② 근무장소 및 업무내용 : 근무장소는 근로자가 실제 근무하는 장소와 근로자의 업무내용③ 근로시간 및 휴게시간 : 1일 근로시간의 시업과 종업시간(00:00~00:00), 휴게시간(00:00~00:00)④ 임금 : 임금의 구성항목(기본급,시간외수당,식대 등), 지급일자, 계산방법, 지급방법⑤ 근로일 및 휴일 : 주 5일(월요일~금요일), 유급휴일(유급주휴일의 요일, 근로자의 날)⑥ 휴가 : 연차유급휴가규정, 생리휴가(여성에 限함

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내규에 따르는게 보통인데요, 회사 내규상 조퇴에 대해 급여 삭감을 하지 않는다는 규정이 없다면 근로를 제공하지 않은 시간만큼 삭감해도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해임의 사유가 무엇인지에 따라 해결책이 조금 다를거 같습니다근로자가 업무상 중대한 귀책사유로 인한 단협 또는 취업규칙에서 정한 징계해고 사유에 해당여 해고된 경우에는 실업 급여수급이 어렵습니다고용보험의 취지가 귀책사유없이 실직된 경우에 도와주기 위한 제도이기 때문에 어쩔 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설사 포괄임금제라 하더라도 연장근로수당은 줘야합니다공고에 10시간으로 적었다하더라도 마찬가지입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주당 근로시간이 약 37시간이고 월 소정근로시간은 약 190시간입니다시급을 최저임금 기준으로 계산한다고 할 때 최저임금 위반문제는 발생하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 회사에 신청하시는게 맞습니다해당 회사에 입사하여 6개월이 지나셨다면 육아휴직을 사용하실 수 있고요, 인사팀에 문의 후에 육하휴직 사용하시면 됩니다(다만 육아휴직급여는 관할 고용센터나 온라인에서 신청하셔야 합니다)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 사항은 회사의 내규에 따르는것이 보통입니다만, 상여금이 통상임금에 포함되었다면 소정근로를 제공하기만 해도 급여가 모두 지급된다는 뜻입니다때문에 그 역인 공제의 경우에도 빠진 부분에 대해 기본급과 상여금을 함께 공제하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런 식으로 명시되어 있다면 해당 시간을 실제로 연장 근로를 하지 않았더라도 해당 금액을 모두 다 지급해야만 합니다. 흔히 말하는 고정OT 방식입니다