답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차를 모두 소진하고 나가는 것은 근로자의 자유입니다그리고 남은 연차르 미사용연차휴가수당으로 받는것도 근로자이니 자유입니다회사에서 휴가 사용을 거부하거나 미사용연차수당을 지급하지 않는것은 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고하시면 되고 하셔야합니다일용근로자로 일한 경우 금액 상관없이 하루 공제됩니다그외 알바, 프리랜서, 기타 근로제공 활동으로 인한 각종 수당 등은 일액 이상인 경우만 공제됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 휴무일은 유급으로 처리한다는 별도의 약정이 없다면 무급이 맞습니다.주휴일, 공휴일 등의 유급휴일과는 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 산업재해로 볼 수 있습니다회사의 공식행사는 업무같은 것으로 보기 때문에 이 중에 입은 부상은 업무상 재해로 봅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.총 근로기간이 2년이라면입사 1년미만 11개 발생입시 1년의 익일에 15개 발생이게 끝입니다총 발생연차는 26개입니다근로계약기간이 2년일 경우 그 익일이 되어서야 연차가 발생하는데, 질문자님은 딱 2년을 근무했으니 추가 연차가 발생하지 않는겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당을 받을 수 있는게 맞고 이 부분은 임금체불에 해당합니다근로계약서 미작성도 사업주에게 처벌사항에 해당합니다다만 그와는 별도로 업무중에 고의 또는 과실로 파손한게 있다면 사업주도 손해배상청구할 수 있습니다또한 당일 퇴사로 사업주가 인력을 구하기 위해 추가비용 등이나갔다면 그 또한 손해배상 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근참법에서 근로자위원의 선발과 관련하여, 공고 기간 등을 정한 규정은 없습니다때문에 적당한 기간을 정하여 직원들이 충분히 인지할 수 있는 기간이면 하자 없이 진행 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국직촉진수당은 국민취업지원 1형에 해당하는 경우이며 대상자는 아래와 같습니다요건심사형: 15~69세 구직자 중 가구단위 중위소득 60% 이하이고 재산 4억원(18~34세 청년은 5억원) 이하이면서, 최근 2년 안에 100일 또는 800시간 이상의 취업경험이 있는 사람선발형: 요건심사형 중 취업경험요건을 충족하지 못한 사람(단, 18~34세의 청년은 가구단위 중위소득 120% 이하이고 재산 5억원 이하이면서, 취업경험 무관)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 채용절차에 응시하는건 적합하지 않을 것으로 보입니다기업입장에서는 고졸에 맞춰서 직무 및 고용조건을 마련한 것이기 때문에, (내년에는)졸업을 할 것이 명확한 상황에서 굳이 고졸전형에 지원하는것은 의미가 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명목만 교통보조비이고 소정근로를 제공하기만 하면 금액의 차이는 있을지언정 다 받는거라면 통상임금에 해당할 수 있습니다