답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 만 1년이 지난 이후에 다시 1년을 채우지 않았기 때문에 추가적인 연차휴가가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 기존에 운영하던 방식이 법률 위반 사항에 해당할 가능성이 큽니다 연차 휴가의 경우 8시간을 기준으로 적용되는 것이기 때문에 수요일 토요일 4시간 근무임에도 불구하고 연차 휴가를 사용하여 8시간을 차감한 것은 위법일 가능성이 높습니다작년부터 법이 바뀌어서 그런 사항은 아니고 회사가 위법사항을 정정하려는 느낌인데 작년에 대한 것도 함께 받는 것이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원은 엄격하게 겸업이 금지되어 있습니다때문에 공무원 임용시점부터는 겸업 등을 안 하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차휴가수당으로 보상받습니다그리고 연차휴가를 5일을 써서 소정근로일을 모두 쉬면 주휴수당도 지급하지 않습니다금전을 우선시한다면 연차 쓰지마시고 그냥 출근해서 일하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년도 5월에 입사하여, 계속근로기간 1년 미만까지는 1개월 개근시마다 1개의 휴가가 생깁니다그 후 1년이 되는 시점에 15개의 휴가가 생깁니다기간제 계약직으로 변경되었다고하여도 연차휴가는 동일하게 1개월 개근시 한개씩 부여하시먼 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주 5일제 사업장에서 토요일에 근무하면 보통은 휴일 근무가 아닌 연장 근로로 처리됩니다. 휴일근로는 주휴일인 일요일에 근로를 할 때 적용됩니다.연장근로의 경우에는 통상 임금의 1.5배를 가산하여 보상을 지급받습니다흔히 말하는 특근은 시간당 통상임금에 1.5배~2배가 가산됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2603코드도 실업급여 수급이 불가능하진 않습니다다만 최근에 고용센터들에서 세부 사정을 파악하고 증거제출을 요구하는 경우가 잦습니다때문에 직원에게 실업급여는 고용센터의 결정사항임을 고지하고 있는 그대로 신고하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만 18세이상이면 가능합니다참고로 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만 미성년자도 근로기준법에 따라 다음과 같은 보호를 받으며 근로를 제공할 수 있습니다.1반드시 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. (근로기준법 제17조)친권자 또는 후견인의 동의를 받아야 합니다. (근로기준법 제67조) 임금은 반드시 본인에게 직접 지급해야 합니다. (근로기준법 제59조)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법률적인 관계에서 관계를 명확히 검토해 보아야할 거 같습니다A회사는 질문자님의 회사로부터 비용을 받고 초반에 신입사원들의 교육을 시켜줄 뿐이지계약의 주체나 임금지급의 주체는 질문자님의 회사 아닌가요?이 경우 근로계약 관계의 주체가 해고 등의 책임을 지는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동부의 관련 지침에 따르면, 육아기 단축 근로 신청을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 것은 금지되어 있습니다.따라서, 질문자님의 회사에서 다수의 여성 근로자가 육아기 단축 근로를 신청하는 경우, 원칙적으로는 이를 모두 허용해야 합니다. 다만, 예외적인 사유가 있는 경우에는 거부할 수 있지만, 이 경우에도 정당한 사유를 명확히 해야 합니다.육아기 단축 근로가 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우를 거부사유로 규정하고 있습니다6개월미만자의 신청이나 대체인력을 채용하지 못한 경우, 근로자의 업무성격상 단축근무가 불가능한 경우 등입니다