답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계가 파악되지 않아 업무와 질병 간에 인과관계를 파악하기는 어려워 보입니다다만 회사에서 쓰러진 것을 인지하고 있었음에도 불구하고 구급차를 부르는 곳조차 해태하였다면 회사 측에 별도의 책임을 물을 수 있을 것으로 보입니다충격이 크실텐데 고인의 명복을 빕니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조기 재취업수당을 받을려면 12개월 이상 계속하여 고용될 것 (근무지 변경되어도 12개월 이상 계속 고용된 것으로 인정)따라서 실업급여 수급 중 12월 2일 조기 입사하여 12개월 이상 근무 예정이므로 12개월 이상 고용 조건은 충족될 것으로 보입니다. A회사 금요일 퇴사, B회사 월요일 입사로 주말에 단절이 생기지만, 이는 12개월 계속 고용 조건에 영향을 미치지 않습니다.결론적으로 조기취업수당을 받을 수 있을 것으로 예상됩니다.다만, 정확한 판단을 위해서는 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다. 고용센터에서는 개인별 상황에 맞춰 조기취업수당 수급 가능 여부를 보다 자세하게 안내받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명절상여금 등은 1년 전체 받은 금액을 3/12하여 포함시키는게 맞습니다일급제라도 평균임금 자체가 달력상의 일수를 기준으로 하기 때문에 2월을 끼는것이 가장 유리합니다월요일에 대체 휴무를 사용하는데 월요일에 근무를 한다는 것이 무슨 말인지 모르겠네요법정퇴직금을 계산하는 방법은 정해져 있지만 해당 회사의 내규에 따라서는 조금 다른 방법이 적용될 수도 있습니다. 인사팀에 확인하는게 정확하긴 합니다마지막으로 근속연수가 어느 정도 되는지 모르겠지만 말씀하신 방법들은 사실 크게 차이가 안납니다. 퇴직금은 일 년 일했을 때 한 달 치의 월급을 받는 정도로 생각하면 되기 때문에 말씀하신 방법들을 사용해봤자 금액에서는 큰 차이가 없다는 점을 알고 있는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간을 굉장히 특이하게 운영하네요. 근로기준법에서는 4시간일 때 30분, 한 시간 8시간일 때 한 시간의 휴게 시간을 근로시간 도중에 주도록 되어 있습니다. 이처럼 휴게시간은 근로시간 도중에 주어져야 합니다. 따라서, 근로자가 휴게시간을 사용하지 않고 조기 퇴근하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.만일 일찍 퇴근을 원한다면 사업장 내에서 명확한 근거규정을 만들어 두는게 좋아보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사와의 체결한 근로계약서에 30일 전 통보가 되어 있다면 30일 전에 통보하는게 맞긴 합니다. 다만 2주 전에 통보했을 때 회사에서 승낙을 해주기만 한다면 아무런 문제가 없고 회사에서 근로계약을 즉시 해지하는 것으로 합의해 주면 당일이라도 퇴사는 가능합니다. 때문에 사업주와 잘 얘기해 보시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 수령을 위해서는 계속 근로기간이 1년 이상이어야 하며 소종근로시간이 사주 평균 하여 주당 15시간 이상이어야 됩니다. 말씀하신 사례에서 중간에 다른 사업자로 다른 사업자로부터 금전을 받았기 때문에 계속 근로 기간이 1년 이상인지가 문제될 수 있는데 실질적으로 같은 사업체이며 인사관리가 동일성을 유지하고 있었다면은 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요. 실업급여를 받을 수 없습니다. 피보험 단위 기간 180일 이상은 실업급여 수급을 위한 필수적인 요건이기 때문에 해고라는 퇴직사유와는 별개로 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전체 직원의 연봉 정보를 알게 되었다 하더라도 이것을 악의적으로 활용하지 않는 이상 아무 문제가 될 여지가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 수급을 위해서는 계속 근로기간이 일 년 이상이어야 하며 소전 근로 시간이 사 주 평균 하여 주 15시간 이상이어야 합니다. 해당 조건을 갖추면 퇴직금 수급 자격이 됩니다퇴직금 수급을 위해서는 계속 근로기간이 일 년 이상이어야 하며 소전 근로 시간이 사 주 평균 하여 주 15시간 이상이어야 합니다. 해당 조건을 갖추면 퇴직금 수급 자격이 됩니다. 질문자님께서는 입사일에 아르바이트로 입사를 하셨다고 하는데 그러한 사항은 퇴직금 수급과 관련하여서는 상관이 없습니다. 아르바이트로 입사를 하였던 정규직 직원으로 입사를 하였든 해당 기간부터 계속 근로기간 1년을 산정하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.피보온 단위 기간 181 이상은 실업급여 수급의 필수 요건입니다. 때문에 퇴사 사유와 상관없이 181을 채우지 못했다면 실업급여는 받을 수 없습니다