답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병원에서 의사의 진단서 또는 소견서 받으시고, 진료비 영수증까지 함께 제출하시면 됩니다산업재해 요양급여 신청은 근무처 또는 관할 근로복지공단에서 할 수 있습니다.근무처를 통해 신청하는 경우, 회사 담당자에게 필요한 서류를 제출하고 신청 절차를 안내받으면 됩니다.직접 근로복지공단에 신청하는 경우, 해당 지역 근로복지공단에 방문하거나 우편, 팩스, 온라인 등으로 신청할 수 있습니다.온라인 신청은 근로복지공단 홈페이지에서 가능하며, 필요한 서류를 스캔하여 업로드해야 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은직장 내 우위를 이용하여 업무상 범위를 초과하여 스트레스, 고통을 주는 행위입니다말씀하신 사례에서 폭언 등은 확인되나 A와 B의 갈등으로 보이는바 A가 직장 상사등이 아니라면 관계상의 우위는 인정되기 어려워 보입니다때문에 직장 내 괴롭힘으로는 해당되지 않을거 같고, 폭언 등을 이유로한 징계는 가능흐 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 알바생이 대타로 타인에게 맡겼더라도 결근을 한것이 아닌 이상 주휴수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우리나라 직장인 평균 연봉이 약 4214만원인 것으로 조사되었습니다. 세부적으로는 30~34세의 중위소득은 3천9백만 원 정도이며 이는 월 325만 원의 월급을 받는다고 볼 수 있으며 세금을 제하고 받는 실수령액은 약 287만 원을 받는다고 볼 수 있습니다35세~39세의 중위소득은 4천5백만 원이며 월 375만 원이고, 세금을 제하고 나면 월 받는 실수령액은 약 327만 원의 월급을 받는다고 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.택배상하차 알바는 보통 시간당 10,000원에서 15,000원 사이의 시급을 받습니다. 하루 4시간에서 8시간 정도 근무할 수 있습니다일당으로 치면 12만원정도 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설연휴 할증은 1.5배입니다2배가 되는것은 8시간을 초과한 경우에 초과한 부분에 대해서만 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약은 구두로도 유효하며 양 당사자가 합의하여 계약서를 작성하였다면 효력이 있습니다또한 그 특성상 중요부분에 착오나 기망이 있는것이 아닌이상 취소 할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재처리 되기는 힘들어보입니다산재는 기본적으로 업무수행 중이나 사업장의 업무환경으로 인해 부상을 입었을 때 인정되는 것입니다동물병원이 아닌 이상 말씀하신 사례로 산재가 인정되기는 어려워 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.외국인의 경우 체류자격에 따라서 고용보험 가입방식이 다릅니다의무가입, 상호주의, 임의가입 세 가지 분류가 있습니다1) 임의가입 대상 체류자격단기취업(C-4), 교수(E-1), 회화지도(E-2), 연구(E-3), 기술지도(E-4), 전문직업(E-5), 예술흥행(E-6), 특정활동(E-7), 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문동거(F-1), 재외동포(F-4), 방문취업(H-2)2) 당연가입 대상 체류자격 : 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6)당연적용대상인 경우 내국인과 동일하게 처리함 (입사일자기준 취득일, 소급적용가능)3) 상호주의 : 주재(D-7), 기업투자(D-8), 무역경영(D-9)2. 당연적용 대상 및 임의 가입대상(고용보험을 가입하였을 경우)은 실업급여 등 내국인과 동일하게 혜택을 받으실 수 있습니다. 

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가능은 할 수도 있지만, 근로조건이 열악할 가능성이 높습니다노무법인은 말 그대로 노무사들이 모여서 근무하는 곳이고, 노무사중에서도 신입과 수습 소요가 많습니다때문에 같은 입장이라면 (신입)노무사를 쓸 확률이 높고 비노무사는 영업력, 네트워크 등 특출난 장점이 없으면 굳이 채용할 이유가 없습니다