답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확히 말하면 한달치가 아니라 30일치 통상임금입니다시간당 통상임금을 구하고 30곱하면 됩니다퇴직금 등을 산정할 때 주평균 15시간은 근로계약서 상의 시간을 기준으로 하는것이며, 실제 근로한 시간을 기준으로 하는게 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년 첫 해 근무시 월 1개의 휴가가 발생하며, 25년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생합니다도합 26개입니다이러한 휴가는 1년 동안 사용할 수 있고 1년동안 사용하지 않으면 미사용 연차휴가수당으로 지급합니다한편 이러한 수당은 3년의 임금채권 시효가 적용됩니다때문에 3년동안 청구하지 않으면 소멸합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년 기준 최저임금은 10030원입니다때문에 연장근로등 할증이 불을 경우 시간당 15,045원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간은 1년 이상이 맞습니다본인이 중간에 그만둔다고 해서 1년이상이 아니니 최저임금 100%로 해달라고 힐 순 없습니다세부사정은 모르겠으나 5인미만 사업자이면 연장근로수당, 휴일근로수당 자체가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시간외수당 부분이 이상하네요주5일에 잔업이 2시간씩이면 한 주 연장근로 총 10시간입니다이 경우10시간×52주/12개월=43.3시간월 평균 잔업시간은 43시간입니다그리고 월급제인지 시급제인지 모르겠으나, 잔업이 필연적으로 발생하는 사업체면 고정OT형식의 운영이 편리할 수 있으나, 예정된 잔업을 초과하면 추가수당을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금으로 월 급여가 구성되어 있습니다월 시급 산정은 회사마다 조금씩 다르지만 209시간으로 계산한니다(주휴 포함, 토요일 무급)그렇게 나온 시급에 1.5 할증 가해서 연장근로시간 곱하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.총 10시간 근무이면 정취8시간에 연장근로 2시간입니다주단위로 정취 40시간에 고정적인 연장근로가 10시간이니 274시간(할증포함)치 정도가 월급여가 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금이 근로계약 종료 후 2주내에 정산되지 않았다면 원칙적으로 임금체불에 해당합니다12월 9일까지 근무하셨고 진정 제기하셨다면 임금체불 처리절차 25일 이내가 원칙이지만, 근로감독관 재량으로 사건 처리를 연장시키는 경우가 있습니다.접수가 되었는지 확인해보시고 담당자 통화해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장 내에서 사장 지시에 따라 출근을 하지 않고 있는 인원이 있더라도 근로자 산정에 지장을 주지 않습니다.사용자의 지시/승인으로 사업장에 출근하지 않고 있을 뿐 여전히 근로계약관계는 유지되기 때문입니다.기타 근로자 수 산정은 아래 방법에 따르게 됩니다제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) ① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙을 확인해봐야하지만통상 월 중간에 회사를 그만두게되면 일할계산하여 월급이 지급됩니다.