답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약형식이 일용직이더라도 실질적으로는 상용근로자처럼 1년동안 같은 사용자를 대상으로 근로를 제공하였으면 퇴직금 수령이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.꼭 수거를 해야하는건 아닙니다이전 근로관계에서 문제가 생기면 해당 근로계약서가 증거이기 때문에 양쪽이 보관하고 있는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소속회사에 따라 다르지만 보통 수입을 기획사와 연예인이 나눠 갖는 구조입니다5:5에서 7:3까지 연예인의 지명도, 인기도 등에 따라 점차 가져가는게 많습니다다만 개개인의 수익배분은 보안으로 가려져 있고, 연예인들 수입 구조 또한 워낙 다양한지라 정확한 내부 사정 파악이 쉽지 않은 업계입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 그때까지는 요구할 수 있습니다만, 가급적 빨리 얘기하고 정리하는게 당연히 좋습니다즉시 얘기하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간을 미부여한 경우 신고 가능합니다재직중이든 퇴직후든 신고 자체는 가능합니다다만 휴게시간 자체를 미부여한것인지, 적절한 휴게장소가 없었던 것인지는 확인이 필요합니다사내에 휴게장소가 없으면 자유롭게 나갔다와도 무방합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용관계를 정리하게되면 2년 근무한 것에 대한 퇴직금이 지급되는데 원칙입니다(다른 요건 충족시)그 후 계약형태를 바꿔 프리랜서로 다시 일을 시작하는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 통상임금에 반영되면 퇴직금이 바로 올라가는게 아닙니다그 통상임금을 기반으로 산출하는 연장근로수당 등이 올라가고, 이 연장근로수당 등이 평균임금에 포함되니깐 퇴직금이 올라가는 구조인 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있으며, 최저임금액 등을 근로자에게 알려주지 않은 경우에도 100만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.가까운 지방고용노동관서에 신고해주세요.(전화 1350) 참고로, 사업주와 근로자가 협의한 경우라 하더라도 최저임금 미만으로 시급을 지급하면 처벌대상이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간동안 최저임금의 90%를 적용할 수 있는건 1년이상 고용계약+3개월 이내 수습기간인게 맞습니다근로계약 작성은 양자가 하는 것이나, 의무는 주로 사업주에게 부과되며, 근로자가 입는 불이익은 어떠한 분쟁 발생 시 입증이 어렵다는 점 입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금으로 구하는게 맞고, 소정근로시간이 주 평균 15시간 넘고 1년이상 일해야 지급되는것도 맞습니다다만 이건 실제 일한 시간이 아니라, 근로계약을 통해 일하기로 정한 시간을 기준으로 판단하는거기 때문에 중간에 일을 못한 시간이 있다고 해서 퇴직금을 못받고 그러진 않습니다