답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일용직의 경우, 근로자가 매일 또는 매주 고용되어 그때그때의 계약에 의해 근무하는 형태입니다반면 상용직에 대해 말씀드리자면 상용직이란 늘 "常傭" 이라는 한자의 뜻에서도알다시피 "고용 하고 있음" 즉 근로자가 장기적인 고용을 통해 안정적인 일자리를 가진 상태라는 뜻 입니다.보통 상용직의 고용계약은 1년이상으로 일반적으로 1개월이내 입퇴사를 반복하는 일용직과 고용기간의 정함이 없는 정규직과는 조금 다른 형태 입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상시근로자의 정확한 표현은 상시적으로 사용이 되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자라는 뜻입니다.​

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.업무성과가 현저히 낮은 직원을 해고하는 방법으로 통상해고라는 것이 존재합니다하지만 이는 매우 많은 검토와 시간이 소요되기때문에, 본문에서 언급하신 자발적 퇴직보다도 오히려 더 오래 걸립니다.해당 인원이 4월경에는 나간다고 의사표현했으면 그냥 그때 사직처리하심이 좋아보입니다억지로 해고했다가 부당해고구제신청이라도 들어오면 더 피곤해집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이 끝나면 당연히 정상적인 금액을 받습니다사실 법에서 규정하고 있는 것은 수습기간동안에는 최저임금의 90%만을 지급하더라도 최저임금법 위반이 아니라는 내용이지, 수습기간에 무조건 급여를 감액하라는 내용은 아닙니다.다만 대다수의 회사가 수습기간에는 일정액을 감액하고 있고, 수습기간이 끝나면 급여가 정상화 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.적어주신 정보로는 급여계산을 못합니다5인미만 사업장의 경우 연차휴가가 적용되지 않습니다.아울러 월차휴가는 현행 근로기준법에서는 없어진 제도입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25일에 일할 계산하여 지급하면 됩니다시급제의 경위 실제 일한 시간만큼 지급하면 되고월급제의 경우 13일부터 일한 것을 전체 월급에서 일할계산해서 지급하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사해도 법적인 조치 없습니다.퇴사의 의사표시를 했다면 상대방이 허락을 하지 않는다고하여도 30일뒤에 효력은 발생합니다.퇴사하셔도 아무 문제 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 사규별로 조금씩 다릅니다만, 보통 30일 이전 통보를 규정하고 있는 회사가 많습니다.말씀하신대로 인수인계에 필요한 시간을 확보하고 퇴직 절차와 관련된 안내를 하기 위함입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.성과급을 평균임금에 포함 안 시켜도 됩니다작성하신대로 질문자님의 회사 성과급이[매년 달라지는 영업이익과 개인 인사평가 등급에 따라 지급 기준과 지급 금액에 차이가 있고, 영업이익이 좋지 않으면 경영진의 의사에 따라 지급을 하지 않기도 합니다.]라면애초에 소정근로에 대한 대가로 판단되지 않기 때문에 성과급을 통상임금에 포함시키지 않으셔도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금피크제 도입 규정에 따라 금액을 줄여나가는 부분은 도입 당시 관련 절차를 거쳤으면 문제 없습니다.한편 임금이 감소되어 최저임금 미달이 되면 당연히 최저임금법 위반입니다.그런데 사례의 회사는 최저임금 위반을 피하기 위해 특정 수당을 도입한 것으로 보입니다이 수당이 최저임금 산정 기준에 포함되는 것인지 일차적으로 확인이 필요하겠으나, 포함이 된다면 최저임금 위반을 피할 수 있고, 결과적으로 근로자도 해당 수당으로 인해 더 많은 금액을 받을 수 있기에 문제가 없어보입니다