답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 사용하지 않은 휴가가 있는 채로 퇴직을 하게되면 미사용연차휴가수당 형태로 돈으로 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금인상, 동결 자체는 회사의 재량이다보니현재의 임금이 최저임금에 미달하지 않는 이상법률적으로 어떻게 할 순 없습니다다만 노동조합을 결성해서 임금인상을 요구하는 방법은 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아래 근로기준법상의 기준으로 연차갯수를 계산하게 됩니다④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.15+(근속년수 ㅡ 1)/2로 구하시고 소수점 이하는 버리시면 됩니다.10년차의 경우 15+4.5이니 19개네요답변 참고해주세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 부분은 회사별로 규정이 다른지라 확답을 드리긴 어렵습니다만휴가가 없는 상태에서 인사팀 또는 관리자의 승인을 얻을 경우, '유계결근'의 형태로 근로제공 의무가 면제될 수 있습니다참고 부탁드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 공식적인 시업 시간 이후에 도착하였다면 모두 지각입니다시업이라는것은 말 그대로 업무를 시작하는 시간이기때문에 9시 0분 1초라해도 지각은 지각입니다다만 이것을 이유로 징계 등 불이익한 처벌을 하는건 별개의 얘기죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직근 기본적으로 무급입니다회사에서는 유아휴직을 부여할 의무는 있으나 해당 기간에 급여를 지급할 의무는 없습니다다만 육아휴직 1년동안 고용센터에서 통상임금 80% 수준으로 일정 금액이 지원됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업의 정년은 여러가지를 고려하여 정해지죠기업의 임금부담, 근로자의 노후보장, 국가경제 등등한국의 경우 연령이 상승하면 임금도 함께 상승하는 측면이 강하다보니 정년 연장에 기업들이 부담도 갖고 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.92,430원이 평일 8시간 기준으로 근무했을때 일깧요? 금액이 딱 나눠지지가 않지만 대략 시급 약 11,500원 수준입니다이 시급으로 휴일근로 8시간을 한다치면11500×8×1.5=138,000원 수준이겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 55조 1항에서 규정하고 있습니다."사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"편하게 생각하면5일을 출근한 경우에 6일치의 돈을 준다고 생각하면 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 근로기준법에 그런 규정은 없습니다본인의 연차가 있다면 자유롭게 사용할 수 있으며, 직원의 연차사용으로 인해 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다