답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년 1월 1일에 발생합니다제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2024. 10. 22.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 공휴일에 관한 규정이 모두 적용되기 때문에 달력상의 빨간날에 쉴 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금의 정의에서 말하는 일률성은 사업장의 모든 근로자에게 지급하는것 외에 특정 직군,이나 직급의 근로자들에게 지급하는 경우에도 해당 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출근을 하였다는 증거가 명확하게 있냐가 중요한거 같습비다질문자님 최소한 퇴근체크를 했다는것은 출근을 했다는 증거인데 그렇다면 연차휴가를 공제하지 못합니다만약 지각을 한 경우에도 결근이 아니기에 연차휴가에는 영양을 미치지 않기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.40살미만은 40살을 포함하지 않는다는 뜻입니다때문에 39살까지라는 얘기입니다.참고해주세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 기간제 근로자는 수목금토일이 소정근로일이기 때문에 월요일과 화요일이 휴무일 및 주휴일이 됩니다때문에 토요일, 일요일 근무에 대해 별도 할증을 줄 필요가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.나라의 법규가 다르기 때문입니다한국의 근로기준법은 해고시에 사유와 절차를 모두 엄격히 제한하고 있습니다반면에 미국같은 경우는 그런 제한이 없는 편이다보니 해고도 쉽고 그만큼 재취업도 쉽습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.학원을 인수하셨으면 고용관계 또한 기본적으로 승계됩니다때문에 23년 4월 1일부터로 정산해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고는 벌금을 물리는 제도가 아닙니다해고가 부당할 때 원직으로 복수시키기 위한 제도입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당을 받지 못합니다주휴수당은 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 판단하기 때문에 알바 대타는 산정에 포함하지 않습니다