답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일대체는 사전에 휴일과 근로일을 1:1로 대체하는 제도로 적법한 절차에 따라 휴일을 대체하면 당초의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 휴일근로가산수당을 지급하지 않아도 되며, 그날 근로를 하지 않은 경우에는 결근으로 처리될 수 있습니다. 만약, 대체된 근로일에 쉬지 못하고 근로를 하는 경우라면 휴일근로가산수당을 지급하여야 합니다이러한 휴일의 대체를 이용하려면 반드시 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다.때문에 근로자대표와 서면합의를 우선 만드시고 그 후에 개개인에게 일정을 정해 통보 및 안내하시면 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제로 계약했다고 모든게 다 허용되는건 아닙니다우선 급로계약서에 연장근로, 휴일근로에 대한 사전 동의가 있는지 확인해보세요그리고 포괄임금이라면 월 몇 시간의 초과근로가 계약에 반영되어 있는지 확인해보세요사전 동의가 없음에도 휴일에 일방적으로 근로를 지시하면 근로기준법 위반입니다그리고 적법한 포괄임금제라 하더라도 예정된 시간을 초과해서 근무시키는것이라면 추가 수당 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세 가지 방법이 있습니다.업무상 과실, 실수, 근무태만 등을 이유로 징계해고를 한다위와 같은 사유 등을 이유로 권고사직을 한다근로능력이 현저히 부족하거나 근로의 의지가 없다고 오고 통상해고를 한다법률적으로 리스크가 낮은건 2=>1=>3번 순서입니다해고의 경우 어떠한 형태로든 분쟁이 발생할 우려가 있고, 심층 검토 없이는 부당해고구제신청이 인용될 수도 있기 때문에 신중하게 선택하심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그저 힘내시라는 말밖에 드릴수 없네요우선 산재 인정이 안된거라면 혼자서 고민하지 마시고 노무사 등 전문인력과 제대로 된 상담을 받아보시는게 좋습니다또한 고용노동부의 여러가지 지원제도를 찾아보고 활용해보시는것도 좋습니다예컨데 노동부에서는 산재근로자 사회심리재활 지원을 하고 있는데 이는 산재 및 장해로 인한 심리적 충격을 해소하여 재활 의욕을 고취하는 것입니다근로복지공단에 문의해보시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내수 경제 활성화는 앞에 붙이든 뒤에 붙이든 별로 상관 없습니다게다가 이미 수많은 사람들이 정부의 발표에 따라 예약이나 계획을 잡았는데, 몇 몇이 정치적 발언을 한다고 재차 바꾼다면 그거 자체가 혼란이 올 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 임시공휴일에 근로를 제공하면 할증이 붙습니다휴일근로의 경우 8시간 이내는 50%8시간을 초과한 경우, 초과분에 대해서는 100%의 할증이 붙습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동법적으로만 보자면 직장 내 괴롭힘으로 신고는 가능합니다.다만 증거자료가 없으니 입증 문제가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 선택할 수 없고 강제적인 적용입니다통상임금에 포함되는 사항을 설사 노사합의로 배제하더라도 그러한 합의는 무효입니다때문에 어떠한 임금이 통상임금에 해당한다면 무조건 반영해야하며, 이를 어길 경우 임금체불에 따른 벌칙 등이 적용 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 써도 그만둘 수 있습니다상대방인 사용자가 허용만 해주면 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.상대방도 굳이 일할 의사가 없는 사람을 붙잡지는 않을테니 우선 얘기해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일이 신청하지 않아도 자동으로 인정되는 겁니다법정휴일과 주휴일, 그리고 근로자의 날이 있습니다휴가는 근로자가 사전에 청구하여 근로제공의무가 면제됩니다전년도 근무실적을 기반으로 1년에 15개가 생기고, 근속년수가 늘어날수록 가산되어 총 25개까지 늘어납니다