답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.¹1.네 52시간이 맞습니다2.네 연장근로 한도인 12시간에는 야간근로, 휴일근로 모두 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동시장이 유연하면 노동자에게는 힘든 삶이 될 거라고 생각됩니다.다만 한편으로는 노동시장이 유용하면 기업 입장에서는 채용에 부담이 없기 때문에 재취업이 쉽다는 장점도 있습니다.대표적으로 미국과 같은 케이스입니다.결국 노동시장의 유연화 하나로만 판단할 수 있는것은 아니며 해당 국가의 경제성장률 등이 함께 고려되어야할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금이 인상되면 고용률이 낮아질 가능성이 있습니다.인건비는 사업주에게 부담으로 다가오고, 최저임금을 받을만한 능력, 역량이 없는 근로자는 노동시장 밖으로 퇴출 될 가능성이 있습니다.물가는 오를 가능성이 있습니다시중에 통화량이 늘고 임금인상으로 소비가 촉,진되면 인플레이션이 발생할 가능성이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 꼭 서류로 제출해야하는것은 아니고 관리자에게 구두로 해도 유효합니다다만 명확한 날짜를 정하기위하여 사직서를 작성하고 날짜를 명기한 후에 질문자님과 회사의 확인을 표시해두는게 좋습니다."몇 월 몇 일부로 퇴직한다"가 들어가면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 계약기간이 정해져있으면 해당 날짜에 계약이 만료로 종료하는 것이지, 그걸 이제와서 하루 이틀 늘리거나 할 수는 없습니다.만일 계약이 연장되었는데 당일 통보하고 안나오면 무단결근 처리되거나 휴가소진으로 휴가소멸됩니다자발적 퇴사도 회사가 승인을 하거나, 통보 후 30일뒤에 효력이 발생합니다.(회사 규정이나 근로계약에서 더 짧게 정하고 있다면 유효)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 지급받았다면, 또한 휴직이 아니라 퇴사조치가 되었다면 근로관계는 단절됩니다.(퇴직금 미지급이 남아있다는 부분이 임금체불로 되는것은 별개)이 경우 퇴직금 산정은 재입사한 2019년부터 산정해야합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 썻다고는 하나 사용자가 임의로 그 시기를 앞당기고 그에 대해 근로자가 동의한적이 없다몁 해고로 취급해야 할 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일 지정 가능하다고 봅니다.말씀하신대로 징검다리 휴일이고, 정국이 시끄럽다보니 정부에서도 임시공휴일을 추진하려는거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당을 받으려면 소정근로일에 모두 출근을 하고, 주당 15시간이상 근로를 제공해야합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 은혜적으로 지급하는 것이기 때문에 아무 문제 없습니다.다만 세금과 관련하여 퇴직소득으로 함께 취급하여 IRP쪽으로 입금해야하기때문에 해당 부분 당사자와 커뮤니케이션 하심이 좋아보입니다