답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 직장인인데 저밑으로 부모님을 부양가족으로 올리면 부모님은 지역가입자에서 그냥 저밑으로 들어오는건가요 ? 그리고 보험료가 나갈까요 ?! ㅠ회사에 등본 및 가족관계 증명서 제출해서 피부양자 등록 요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20만원×20일(실제일한 날짜 수)/31일(12월 날짜수)로 하는건지주휴수당을 포함해서320만원×24일/31일을 해야하는지 궁금합니다.그리고 퇴사한 주에 5일을 다 채우고 그만뒀지만, 그 전에 퇴사 의사를 밝힌 경우 주휴수당을 주는게 맞는 것인지도 귱금합니다위계산식 모두 고용보험법상의 일할계산 방식을 근거로 하므로,일한날짜까지 23일로 계산하고, 반차부분을 공제하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강보험은 직장건강보험으로 들어가는건가요?아니면 지역건강보험으로 들어가는건가요?특수고용직은 고용보험상 특별히 피보험자격을 인정하는 것으로 원칙적으로 지역가입대상자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회계연도와 입사연도 중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 유리하더라도 내부규정에서 " 입사일기준으로 재산정한다."고 규정한 경우 불리해도 입사일로 산정합니다. 2. 회계연도로 정한 경우 회계연도가 유리한 바 내부규정에 별도 없다면 사용가능할 것이나,규정이 존재한다면 사용시 급여에서 공제될 수 있습니다. 3. 입사일로 정한 경우입사일로만 계산됩니다. 별도 회계연도 계산하지 않습니다.4. 내부규정확인해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.편의점에서 새벽에 사람이 없는관계로 최저시급보다 많이 적게 시간당 5000을받고 일했고 할수없어서 그렇게 하겠다고 하고 녹음까지 했는데 이러면 신고해도 다시 받을수 없나요.....?법위반 사업장으로 신고대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 - 3개월이상 근무시 해고예고수당, 주휴수당, 퇴직금 출산휴가, 생리휴가 , 최저임금 5인이상 - 5인미만 + 부당해고구제신청 , 해고시 제한사항 , 연차 발생 ※ 연차, 퇴직금, 주휴수당은 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전 하루 8시간 알바보고 면접을 본건데 ㅠㅠ이제와 시급은 7시간으로 된다고하니까정화하게 알고싶습니다아침9시부터 17시 퇴근이라면 이중 한시간은 휴게시간이고 7시간 근무가 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 대기라고 생각된다면 노동청진정을 통해서 입증해야합니다.2. 근로계약서 및 감단승인여부등을 확인해봐야 알수 있을 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.피보험단위기간은 유급처리되는 기간만 산입되는 바, 일수확인해보시기바랍니다.2. 일수가 맞다면 최종이직 당시의 평균임금을 기준으로 산정할 것인 바,구체적인 금액은 실제 급여받은 내역을 확인해야 알수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 취업규칙에 직원이 만8 세이하 또는 초등학생 2학년 이하의 자녀를 양육하기위하여 휴직 (이하 "육아휴직"이라한다 ) 을 신청하는 경우에 1년 이내 // 사용할수있다고명시되어있는데 반려당했을경우 법적인 제제나 신고는할수없나요,?1년만 주면 법적 의무사항을 다한것으로 추가적 1년을 주어야 할 의무없습니다.육아기근로시간단축제도 활용을 고려해 보시기바랍니다.