답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무특성상 일요일만 전체 휴무입니다. 평일에 대체휴무하여 주5일근무는 지켜지고 있으나 올해부터 적용되는 공무원 휴무일에 대해서 반차를 주겠다는데 불법인거 맞죠?주휴일대체는 적법하게 이루어진거승로 보이며,공휴일에 대해서는 사전에 근로자대표와 서면합의하여야 대체가 가능합니다.위 대체가 없다면 공휴일에 근무한 경우 1.5배 급여지급 또는 1.5배 휴가 부여해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 2022년은 며칠의 연차를 받을수가 있나요?회계연도 계산이라면 위 계산이 맞습니다.다른 연차계산기 앱에서 연차 8.42개와 월차 5일이 나온다고 하는데이거를 합하면 2022년은 14.42개의 연차를 얻게되는건가요?월차는 1개월개근여부를 따져서 발생하며 최대치에 해당합니다.연차는 22.1.1 부로 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는 수목이 휴일이다보니 월요일 대체공휴일때 쉴 수 있는건가 싶어서요.돈으로 안받고 다 쉬기만 하는걸로 가정할때5인이상 사업장인 겨웅 공휴일 대체공휴일 다적용됩니다.근로일과 겹치는지 여부는 유급 무급 처리에 문제될 뿐주휴일 및 비번일이 다르다는 이유로 휴일이 아니라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 사전에 합의가아닌 출근하지 말라는 통보를 하고 강제로 연차를 소진시킵니다 그후 근태신청서에 개인사정으로 연차사용을 제출을 시키는데 근로자는 어쩔수없이 사인을 하게 될 수 밖에 없는데 이 경우에도 근로기준법에서는 근로자가 연차사용을 합의를했다고 보는건가요?해당 신청서제출 시 강박에 의해서 의사표시의 자유를 완전히 박탈되었다는 사정이 존재해야위 의사표시를 취소할 수 있을 것입니다.그러한 사정 입증이 불가하다면,사업주가 위 서류를 근거로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 이러한 부분으로 인해 퇴사하게 된다면 부당한 근무 환경으로 인한 퇴사인거 같은데... 이러한 사유로 제가 자진퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수있나여?실내금연자체가 법위반에 해당하는 경우가 아니라면위사정만으로 퇴사하는 것은 자진퇴사에 불과합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 이상 지난 시점인데, 신청 시 불이익이나 문제가 되는 내용은 없을까요?개시일로부터 한달이상 지난 시점부터 육아기근로시간단축급여 신청가능합니다.불이익은 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1) 저는 지금까지 회계연도 기준으로 연차를 지급 받았기 때문에 퇴사시에도 회계연도로 연차수당을 지급 받으면 되는 것이지요? 관련 법령이 있다면 자세히 설명 부탁드립니다.내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다 "고 하지 않는 한, 회계연도 기준으로 산정합니다.질문2) 회사 전체 직원들을 굳이 똑같이 회계일자기준 또는 입사일자기준으로 통일 해야 하나요? 근로계약은 개인과의 계약이기 때문에 달라도 되지 않나요?원칙이라면 입사일기준이며, 행정상 편의를 위해서 회계연도로 정할 순 있을 것입니다. 달리정하는 것이 법위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.질문3) 퇴직 직전에 사업주와 구두로 (근로계약서는 아직 작성하지 않음.) 월급여 20만원을 인상 받았고, 12월 급여는 인상된 급여로 들어왔습니다. 1월 급여 지금시에도 인상된 급여로 지급을 요청 하였으나 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 이전 급여로 정산을 해주겠다고 합니다. 제가 알기로는 구두계약도 근로계약이 성립된다고 보고 이미 12월에는 인상된 급여가 입금되어 자료도 남아있어 인상된 급여로 퇴사처리를 해줘야 하는 것으로 알고 있는데 아닌가요?구두합의된 내용을 입증할 수 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그렇게 귀가 후 5시간이 흐르고 오전1시에 용역업체로부터 전화로 출근하라 통보 받은 후 출근하여 오전7시까지 근무하였습니다.이 경우 급여는 어떻게 측정되는게 옳은지 궁금합니다.당초 소정근로시간이 오후8시부터 오전 5시까지 이므로오후8시~오전1시까지는 휴업에 해당하고, 나머지는 근로로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.런데 소숫점으로 남은 연차를 이월하면 얼마동안이나 이월할 수있는건가요? 10년이라고 하는것같은데 10년동안 아무때나 사용할 수 있는 건가요?통상 1~3년사이일것이나 10년으로 정하고 근로자도 동의한 경우라면 법위바으로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2019년9월 30일 퇴사후2021년 10월 1일 입사퇴사해서 2년후 있다가 들어갔는데 현재 입사 년차개수는요?궁금해서 올려 봅니다 3개만 주는게 맞는지 새로 근로기간 산정해야할 것인 바, 입사일기준이라면 3개만 지급해도 무방합니다.